а что у Вас за предприятие такое, что продавец САМ берет авансы. в нормальных организациях ЗП выдает кассир (или перечисляют на счет в банке 2 раза в месяц) .
по поводу договора о мат ответственности: нет договора - нет ответственности. мало ли чего там написано в трудовом договоре.... там же 100% не написано, что продавец несет материальную ответственность за вверенные ему матценности. Пункт договора о матответственности может касаться, например, инвентаря, спецодежды и т. п.. . кстати в компьютере как фиксируется? с видеокамерой? как доказывать будете что это именно этот продавец берет деньги?
Трудовое право
Надо, чтобы вор-продавец написал обязательство о возврате долга, как грамотно оформить?
Игорь Весельский
предприятие-я и 2 продавца,я в декрете,продавец в 1с делает РКО с указанием аванс-его фамилия, потом должен делать записть в тетрадку, по которой я считаю з/п, появилось время решила проверить базу, а там у одной записи через раз. соответственно я не хочу ее видеть на рабочем месте
Проводите ревизию. Берете с продавца объяснительную, составляете соответствующий акт и взыскиваете из зар. платы.
Игорь Весельский
есть все кроме договора о мат ответственности, но в трудовом прописано- "12.2 «Работник» несет материальную ответственность перед «Работодателем»:
- за ущерб, причиненный работодателю."дело не в ревизии а в незаписанных авансах
- за ущерб, причиненный работодателю."дело не в ревизии а в незаписанных авансах
Не уволите. Нет основания. Надо закрыть магазин и провести полную ревизию (инвентаризацию) Потом по результатам в СУД.
Расписка, можно нотариуса подключить, тогда все точно покатит.
Вы что только узнали об этом. Наверняка об этом был договор, что он может это делать. А теперь что хотите? Вы наверняка ему з/ту черную платите. Он плохой, а Вы хороший, как-то не так получается. Предупредите о сокращении и сократите.
Да никак!
Ревизию проведите и все, чего недосчитаетесь ему в зарплату. если он конечно нес ответственность по договору. Лично я на стороне продавца.
А иначе по вам уголовная статья плачет за вымогательство.
Ревизию проведите и все, чего недосчитаетесь ему в зарплату. если он конечно нес ответственность по договору. Лично я на стороне продавца.
А иначе по вам уголовная статья плачет за вымогательство.
Если оформлен официально, то делаете служебку на генерального с указанием фактов, генеральный приказом назначает комиссию для проведения внутреннего расследования, с воришки берутся объяснения, по результатам расследования составляется акт в котором указываются все обстоятельства расследования и желание/нежелание воришки возместить причинённый ущерб, на основании акта делается приказ в котором указывается как будет произведено возмещение/либо о подаче искового заявления/заявления в полицию.
Если оформлен не официально - 3 выхода:
1. Убеждение;
2. убеждение с применением насилия;
3. Убеждение при помощи правоохранителей (заявление в полицию).
Если оформлен не официально - 3 выхода:
1. Убеждение;
2. убеждение с применением насилия;
3. Убеждение при помощи правоохранителей (заявление в полицию).
Игорь Весельский
2 вариант-супер
пусть пишет так: Блябуду - все до копеечки отдам. Мамой клянусь.
Похожие вопросы
- Как грамотно оформить отпуск с последующим увольнением?
- В отдел кажров ВУЗа. Как грамотно оформить документы на перевод со ставки 1,0 на 0, 8 по инициативе работодателя н
- Как грамотно оформить иск в суд?
- Пожалуйста, подскажите, как грамотно оформить совместительство у разных работодателей.
- Как грамотно оформить увольнение сотрудника по инициативе работодателя? (+)
- помогите грамотно оформить жалобу
- Как грамотно оформить документы на сотрудника, которому установили 2 группу инвалидности?
- КАК ГРАМОТНО ОФОРМИТЬ ДОКЛАДНУЮ и Акты об отсутствии на рабочем месте ?
- Что делать, если у продавщицы недостача на магазине, а отдавать долг не хочет. Оформлена не была, документов нет!
- Работодатель предлагает написать расписку о выплате долга по зарплате, взамен на наши подписи в ведомости.Это не опасно?