Мой непосредственный начальник после того как узнал, что я беременна, переводит меня работать в другое место, как мне бть

Согласна с Дмитрием. Статья 254 ТК. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Может вам попросить врача дать вам справочку, что вас необходимо перевести на "легкий труд" и написать заявление начальству по ст. 254? Можете обратиться в ГИТ вашего р егиона (через их сайт) , там вас проконсультируют.

Кроме того, если у вас в труд. договоре обозначено именно это место работы, то читаем статью 72.1 ТК:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, ЕСЛИ это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. А все остальное только по согласию. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

А до этого какой был режим работы?
Вообще-то, по трудовому законодательству, беременных переводят на более лёгкую работу...

скажи ему что это его ребенок будет

Берите б/л почаще. 12 часовой день для беременных не законен. Пишите заявление о переводе на легкий труд и справку из ЖК с рекомедациями врача. Один экз. себе другой начальнику и за регистрируйте это заявление, если не будет реакции должным образом. Жалобу прокурору или в суд о нарушении прав и законодательства. Удачи.