Подскажите Законно ли это

Уважаемый Никита! Судя по тому, что Вы говорите о 2/3 с Вами все же заключен трудовой договор. Значит, должны соблюдаться все нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Но никак не контракт, т. к. это нарушение статьи 56 ТК РФ. То, что людей мягко говоря, заставляют идти в отпуск без сохарения заработной платы - не законно, т. к. такой отпуск является инициативой работника, а не работодателя ( ст. 128 ТК РФ) . Если заработную плату не выплачивают более 15 дней, есть вариант приостановить работу, написав заявление ( ст. 142 ТК РФ) . И наконец, обратитесь в государственную инспекцию труда. А вообще, Никита, если Вы хотите что-то растолковать работникам, изучите хорошо первоисточник - Трудовой кодекс РФ.

Ну если дураки добровольно подписали заявление на отпуск за свой счет, то кто в этом виноват. Умных отпускают в отпуск на 2/3 от оклада

Это грубое нарушение трудовых прав наемных работников таким статусным предприятем. Раз возникла необходимость, то работникам, чьи права попираются. следует "докопаться" до сути. Возможно это простой не по вине работника, который должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (ст. 157 Трудового кодекса РФ) . Но если все-таки на предприятии оформляют отпуска без сохранения заработной платы, то не соглашайтесь (!), о чем и распишитесь в приказе с проставлением даты, а для себя снимите копию такого приказа. И нечего с этим мириться - с письменной жалобой в территориальную трудовую инспекцию и/или прокуратуру (непосредственно через приемную/канцелярию - чтобы исключить/сократить "пробег" письменного обращения почтой) . А то хороша организация -нерезидент! Наверняка на льготном налогообложении, а теперь в данной ситуации еще и сэкономит, мягко говоря.

нет, конечно, а как вы устроены-по договору или по трудовой книжке?

Не мог никак понять, что за освобождение от работы, по какому основанию.. . Есть понятие простой по вине работодателя, в данном случае законная оплата 2/3, есть неоплачиваемый отпуск, но он по заявлению работника и никак иначе. Как вариант, нанять представителя для обращения в суд данным работникам. Есть вариант по обращению с жалобой в прокуратуру, в связи с трудовыми правоотношениями они по ст. 45 ГПК инициируют проверку.