могу ли я отказаться работать в праздничный или в выходной день?. и что грозит за отказ.

Статья 113 ТК РФ! Если с письменного согласия, то оплата ст. 153 ТК.

Можете, если это не по сменному графику работа. В ответ на звонки начальства пойте: напилааася я пьяааааана!

а это зависит от того, где и кем вы работаете. Если у вас скользящий график, то нельзя. Если вы врач на " скорой", тоже нельзя. А вот если вы офисный планктон, то можно, все равно от вас нет прока.

По КЗОТ - привлечение к работам в праздничный и выходной день с согласия работника

Вопрос, конечно интересный. Смотря где Вы работаете. Если по сменному непрерывному графику (металлурги, врачи, продавцы, полиция - но не можете отказаться.
Все остальное, только с вашего письменного согласия.
PS: Я бы депутатов наших привлек всех к работе в выходные дни с одинарной оплатой с предоставлением другого дня отдыха без оплаты труда как это делается у нас...

А кем и где работаете? Чтобы отвечать точнее и эта информация нужна.

если по графику- то нельзя.. а так с согласия работника ...

Можете, если работа в выходной день в добровольном порядке, или вы попадаете под категорию работников которые не привлекаются к работе в выходные и праздничные дни.
имеются также предприятия непрерывного действия, которые работают или круглосуточно или вез выходных. Там вы отказаться не можете, если это оговорено в трудовом договоре.

Здравствуйте. Вам решать, но в дальнейшем отразится на вашей возможным карьерном повышений по работе. Успехов ВАМ.