Если Вы написали, что просите предоставить (не отпуск! ) в счет ежегодного отпуска 5 дней, то Вам и должны предоставить 5 дней. Рачет Вам должны сделать за 5 календ. дней. , 2 дня - это предоставленные выходные. Соответственно, от ежегодного отпуска потом отминусуются эти 5 дней. Другое дело, что в приказе будет написано - выход на работу в следующий понедельник. Никто ж в выходной не выходит на работу... Но, это при условии, что Вы на 5-тидневке.
Если в приказе будет написано - ПРЕДОСТАВИТЬ 7 дней, то конечно, неправильно.
Разберитесь
Трудовое право
По заявлению на отпуск сроком 5дней (пн-пт) работодатель прибавляет ещё 2 (сб-вс) мои законные выходные. Законно ли это?
смотря как написано заявление
Если ваш отпуск оканчивается в пятницу, то на работу вы обязаны выйти в субботу. Скорее всего, для вас-это выходной. Но в приказе о предоставлении отпуска должна стоять дата окончания отпуска-пятница.
Марина Биргелис
50 955
Отпуск может быть разделен на части. Хотя бы одна часть должна быть не менее 14 кал. дней. Если у вас отпуск предоставляется по заявлению, то объясните работодателю, что вам нужно только пять дней.
если в заявлении написано о том, что просите предоставить 5 календарных дней отпуска с ,,,по ,,,то действия работодателя незаконны
Елена Меркер
13 175
Отпуск исчисляется в календарных, а не рабочих днях. Поэтому все правильно. Неправильно другое: отпуск возможно разделить на части, по соглашению взаимному с работодателем, но одна из частей этого отпуска НЕ МОЖЕТ БЫТЬ МЕНЬШЕ 14 дней.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, а не по "заявлению". По заявлению работодатель может согласиться, а может и не согласиться на предоставление отпуска. Потребуйте отпуск на 4 дня, а не на 5. Это будет более экономно.
Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление оплачиваемого или иного отпуска без согласия работника. Поэтому если Вам предоставили 7 дней отпуска вместо 5, добавив нерабочие дни (субботу и воскресенье) , то при обжаловании, например, в судебном порядке действия работодателя будут признаны незаконными.
Александр Матусевич
1 063
нет
Полина Фотеева
132
логике не подлежит значит не законно
Похожие вопросы
- Если пишешь заявление на отпуск с последующим увольнением, могут ли заставить отрабатывать 2 недели?
- В отпуск в календарных днях входят выходные? Т. е. если берешь 7 календарных дней с пн, то отпуск считают с пн по вс?
- Слышал, учителей заставляют работать по субботам (помимо рабочих пн.-пт.)-законно ли это с (.) зрения действующего З-ва?
- нужно ли писать обычное заявление на отпуск, при условии что через 2 недели я увольняюсь? секретарь сказала 2 заявления.
- Работодатель говорит, после 2-х недель отпуска следующие 2 недели положено минимум через полгода? Это законно?
- Имеет ли работодатель не подписать заявление в отпуск, если работник отработал год.
- скажите за работу в выходные (сб. вс) и праздничные дни и ночное время после 22-00
- Заявление на отпуск с последующим увольнением.Когда его надо писать?За 2 недели до чего? Может ли работодатель отказать?
- Может ли руководитель отозвать подписанное заявление на отпуск? До ухода в отпуск сотрудника.
- Заявление на увольнение подано 19.06.2009,работодатель увольняет с отработкой 2 недели,когда кончается срок работы ?