хотят уволить в связи с невыходом на работу

сказка на ночь

а зачем доводить ваше увольнение до таких крайностей, как увольнение по статье за прогул? это куча бумаг по оформлению, вероятность обращения в СУД сотрудника, проверка ГИТ по жалобе сотрудника... начальству это не выгодно. Да и зачем такие сложности, подойдите к начальству и спросите : Do you speak English? нет? тогда объясните мне по русски ЧЕГО ВЫ ХОТИТЕ? интим не предлагать!

Явиться к месту работы вы обязаны (если, конечно, не подписали приказ о простое с правом невыхода на работу) . Как правило, ждут не более 30 минут. После чего-звонок руководителю или электронное письмо (либо смс) с описанием ситуации: "Я, Смирнов Вячеслав Такойтович, 00.00.0000г. р. , менеджер отдела продаж ООО "Первый", 00.00.0000 в 08.53час явился к месту исполнения своих должностных обязанностей-офис по адресу: ----Дверь была закрыта. Прождав возле офиса до 09.24час, когда никто не из руководства не явился и не открыл офис, я позволил себе уйти домой, где и написал вам настоящее сообщение. "

Надо было прийти. Убедится, что начальник не пришел Вас проконтролировать, позвонить ему, или вышестоящим. И действовать согласно указаниям.

он решил с вами поиграть и вытереть об вас ноги.
Зафиксируйте факт вашего прихода и факт невозможности войти в офис.
2-й вариант: если вы болели, то уволить вас по статье за прогул он не сможет.

Вам создают препятствие в доступе к рабочему месту. Данный факт необходимо всегда как-то зафиксировать, чтобы работодатель не вменил Вам прогул.
Очевидно, что если не договоритесь, то работать спокойно дальше Вам не дадут. Поэтому весь вопрос в том, что Вы позволите своему работодателю. Для выработки необходимой линии поведения советую обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся в решении индивидуально-трудовых споров.