Трудовое право

можно уволиться во время больничного??

написал заявление на увольнение, должен был быть уволен 27 числа, но оказался на больняке (кстати "спасибо" работе за это) . позвонил в кадры, чтоб узнать как мне заявление переписать.. ведь не могут же уволить пока на больняке.. на что мне ответили, что мое заяление, которое подписано моим управляющим это "филькина грамота" и подпись его ничего не значит и что мне нужно у какого-то другого начальника получить РАЗРЕШЕНИЕ уволиться!! ! хотя до этого говорили, что я могу просто написать заявление в отд. кадров ну у них и все.. а теперь оказывается, что мне нужно чье-то разрешение.. между прочим это уже мое третье заявление.... к кому мне обратиться и что мне делать..
АЛ
Александр Лялин
181
с жалобой в трудовую инспекцию. работник ни какого разрешения на увольнение ни у кого не спрашивает. заявление носит УВЕДОМИТЕЛЬНЫЙ характер. работник решил расторгнуть трудовой договор и это его законное право, задерживать его дольше установленного законом срока (2 недели) ни кто права не имеет. и больничный в данном случае препятствием для увольнения не является. в период временной нетрудоспособности запрещено увольнять только по инициативе работодателя, а если работник увольняется по собственному деланию, то его обязаны уволить в день указанный в заявлении, даже если работник в этот день находится на больничном.
Наталья Фирсова
Наталья Фирсова
87 571
Лучший ответ
Днем увольнения считается последний рабочий день. Во время больничного работник на работе отсутсвует, а Трудовой Кодекс запрещает увольнение работника в период временного отсутствия ( исключение: истечение срока трудового договора) . Работник должен выйти на работу хотя бы на 1 последний день. чтобы получить расчет и трудовую. Кстати последний рабочий день оплачивается, так что работодатель вправе произвести расчет только в конце рабочего дня.
Татьяна Ткаченко
Татьяна Ткаченко
40 409
Прийти в отдел кадров и написать на бланке, как они требуют. Счет 14 дней пойдет на следующий день, как они зарегистрируют заявление. Если не будут принимать - идите на почту и посылайте письмом с уведомлением. Тогда счет идет от даты вручения. Через 14 дней после предупреждения можете не выходить. На б/л нельзя уволиться, только следующим числом.
МИ
Михаил Игнатенко
10 362
Пишите очередное заявление на увольнение и либо регистрируйте на предприятии (например, у секретаря или в канцелярии) , оставив себе копию с отметкой о приеме и датой получения заявления, либо отправляйте письмо по почте с описью и уведомлением о вручении. Как только уведомление вернется, либо на предприятии поставят отметку о принятии, смотрите дату получения и отсчитываете со следующего дня 14 календарных дней. Последний день и будет днем увольнения, даже если в это время Вы находитесь на больничном. Когда закроют больничный лист, принесете его к оплате, и Вам обязаны будут оплатить его полностью, за весь период болезни.
Ринат Хайрутдинов
Ринат Хайрутдинов
4 167

Похожие вопросы