Ушла на сессию, приказ на увольнение получила

Обращайтесь в суд. С исковым заявлением о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул (выплата будет в размере исчисляемом исходя из срока с момента увольнения до момента восстановления на работе в соответствии с средним заработком) .
Параллельно ищите работу.
Увольняйтесь с этой работы после восстановления врят ли Вам там будет хорошо, но всеж Вам решать по ситуации ...

СПРАВКУ-ВЫЗОВ надо было делать за 1 месяц до учебы, вот тогда тебя не уволили.

Присоединяясь к Андрею ПОномареву, хочу добавить: если не знаете, как оформляется процедура офромления учебного отпуска, - обратитесь в отдел кадров. А справку-вызов надо брать у методиста не менее чем за месяц. Кстати, и приказ на предоставление УО составляется на основании этой справки, ее номер и дата выдачи обязательно должны быть указаны в приказе.

Не то что бы справедливо, но работодатель имеет право уволить за прогул. Конечно, при этом он обязан был соблюсти всю процедуру увольнения, взяв с Вас обяснение. Если этого не было, Вы в праве обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Скорее всего, Вы будете восстановлены.. . Но Вы сами спровоцировали свое увольнение: надо было дождаться приказа об ученическом отпуске.

Срочно иди к адвокату.
Иск в суд в течении ОДНОГО месяца с даты увольнения.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) .

У Вас не может быть прогула, т. к. Вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине.

обратитесь в суд за отменой увольнения.

думаю, имеют полное право и основание. против вас сыграла безотвественность - надо было заранее справку-вызов приносить. я на госы выезжал в другой конец страны на 4 мес, дык за месяц справку показал - мол, так и так. все формы заявлений есть в свободном доступе в интернете. в любом случае, вы же и должны быть в первую очередь заинтересованы: надо было как-то пошевелиться, в отдел кадров обратиться, спросить что и как писать. почему кто-то объяснять должен? предупреждать надо директора, не помощников. можете обратиться в суд. только - пфффф - ваша вина есть и она очевидна. на всякую уважительную причину есть своя бумажка. вы свою поздно притащили.

Натурально не понимаю, почему рекомендуют обращаться в суд. Дамочка просто взяла и исчезла, подумаешь, что предупредила, а в табеле ей что ставить? Неужели учебный отпуск, да еще ей за него что-то начислять? А потом она без справки-вызова явится, тогда что?

Вас уволили за прогул. Ситуация неоднозначная, надо разбираться. Можно восстановиться, обраьтившись в инспекцию по труду или через суд. Но начальство заест.

Сволочи, конечно. За неявку быстренько приказ состряпали. Вам нужно было до сессии принести справку. Но, по-человечески, они отвратительно поступили, так что и делать нечего в такой говно-конторе.