Имеет ли предприярие право в отказе роботы матери-одиночки.

Если работодатель не издал приказ об увольнении до истечения срока окончания договора, договор является бессрочным. Если при этом Вы не вышли на работу, с Вас должны попросить объяснение и либо вынести взыскание за прогул (в т. ч. увольнение по соответствующей статье) , либо- без последствий, если причина отсутствия на работе - уважительная. Понятие мать-одиночка в данном случае не имеет значение, т. к основанием для увольнения одиночки является однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: совершение прогула; Но прогул администрация должна доказать и правильно оформить, что чаще всего делается тяп-ляп и работника восстанавливают на работе через суд.

а при чем здесь, одиночка или не одиночка? если у неё истек срок договора, то продлевать его работодатель не обязан. а если договор бессрочный, а работница в указанный срок не вышла на работу, то надо уточнить в чем проблема и если нет уважительной причины (больничного листа) , то её надо уволить за прогул.

Зачем так жёстко за прогул, пусть по СЖ напишет.

что значит отказать? если работница не вышла без уважительной причины, то это самый элементарный прогул, за который увольняют.

Чего-то непонятно, кто кому отказал? Предприятие -матери-одиночке или сама мать -одиночка отказала предприятию...

если был срочный договор, и она его не продлила - то это ее проблемы.