Работника допустили до работы, он приступил к ней. В 3-дневн. срок предложили подписать ТД-он отказался. Увольнять? а статья?

Юридический факт: с работником, допущенным к работе, работодатель автоматически заключает трудовой договор, даже если его реально нет на бумаге. Чтобы разобраться в ситуации, необходима все-таки причина отказа работника, а раз вы о ней молчите, предполагаю, что это "серая" з/п. На этот случай, я надеюсь, у вас имеется штатное расписание, где прописаны оклады, которые и должны соответствовать тому, что написано в трудовом договоре и приказе о приеме. Это на случай разбирательств с трудинспекцией или, того хуже, в суде. Но причины отказа работника я бы все-таки спросила письменно. В конце концов, можно заключить бумажный трудовой договор хотя бы без спорного пункта. Экземпляр трудового договора ДОЛЖЕН БЫТЬ ВЫДАН РАБОТНИКУ, это первое, что спросят проверяющие. Тот запасной план, о котором тут уже писали, заключающийся в том, чтобы не признавать факта трудовых отношений вообще, рискован: возможно, у вас уже имеются подписи работника в каких-либо журналах, зарегистрирован его трудовой договор и приказ о приеме в книгах, наверное, у вас есть его трудовая книжка, которая у вас каким-то образом появилась и ее надо как-то отдать, свидетельские показания, копии каких-нибудь документов, которые успел сделать работник, и много чего еще. Поэтому это очень скользкий путь.
Работодатели и кадровики! Практика показывает: лучше один день потратить на правильное оформление работника (ознакомить с ЛНА, провести все инструктажи, оформить документы должным образом и заранее) и "потерять", таким образом, один день производственного процесса, чем потом иметь такие проблемы.

Анна! Если работник отказывается подписывать трудовой договор, значит он составлен с нарушениями ТК РФ. В симлоу части 2 статьи 9 ТК РФ "Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению". Но это никаим образом не может быть основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Только работник может это решить в соответствии с частью 3 статьи 80 ТК РФ.

дык он и не работал :) раз договор не подписывал.

Зачем увольнять? Если Вы в трудовую сделали запись, пусть работает, если он, конечно, как работник Вас устраивает.. . Просто храните в кадрах у себя 2 экз. трудового договора с отметкой, что работник от подписи отказался в присутствии.... (еще 2 подписи, Ваша и, к примеру, бухгалтера. ) Придет время, уволите на общих основаниях. В кадрах у Вас будеи все в порядке, есть № тр. дог. , есть запись в тр. кн. а, что у него его нет на руках его проблемы...

а в приказе расписался? трудовая? личная карточка? должностная инструкция?

вы ему мягким тоном скажите: "Не подпишешь ТД, получишь МРОТ в конце месяца, можешь потом в суд идти, доказывать".

А в приказе он уже расписался? А запись в трудовой уже сделали? Если нет - отдайте ему трудовую и пусть гуляет.

нужно ли вообще работать с людьми?

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Такого основания увольнения как "отказ от подписания ТД" нет. Так что уволить уже нельзя.
Требуйте объяснительную о причинах отказа, либо направляйте ТД заказным письмом с уведомлением (чтобы обезопасить себя) .

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Нет, не увольнять, при говорить к виселице))