вопрос по трудовому праву

На усмотрение начальства, если не работаете в связке в кем то и не предполагается, что из-за того что вы будете работать в воскресенье увеличатся расходы по содержанию офиса.

как вы будете работать в воскресенье, если офис закрыт? то есть, чтобы вы могли поработать в удобное время должны в свой выходной другие ни в чем не повинные люди не работу выходить?

Трудовой кодекс не закрепляет понятия «индивидуальный режим работы» . Под ним чаще всего понимается режим гибкого рабочего времени (его называют гибким, скользящим или свободным) . Такой режим означает, что сотрудник может регулировать время начала-окончания работы или общую продолжительность рабочего дня (смены) по соглашению с работодателем (ст. 102 ТК РФ) .

При гибком режиме рабочего времени, как правило, устанавливается суммированный учет рабочих часов, чтобы обеспечивать отработку их необходимого количества в учетном периоде (ст. 102, 104 ТК РФ) .

Режим неполного рабочего времени, который устанавливается отдельным сотрудникам при приеме на работу или впоследствии по их просьбе (ст. 93 ТК РФ) , тоже можно считать индивидуальным режимом, если, конечно, по каким-либо причинам он не распространяется на весь коллектив организации. К индивидуальным режимам можно отнести и работу на дому (гл. 49 ТК РФ) , установленную для одного или нескольких работников по их личным причинам или если такой режим удобен работодателю.

Все зависит от работодателя, подойдите с этим вопросом к нему!

Если работа позволяет такой график почему бы и нет, все зависит от работодателя, если вы ценный кадр и это будет им не в минус то думаю скорее всего они согласятся, но если на вакансию есть и другие кандидатуры боюсь это будет исключено