Сроки увольнения по собственному желанию

20-го. День увольнения считается последним днем работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК РФ)

5 августа подано заявление с 6 августа отсчитываем 14 дней. получается, что последний рабочий день - 19 августа.

Читать надо первоисточник ( Трудовой кодекс РФ) , а не статейки в журналах. Срок заканчивается 19.08.2013. Это и будет Ваш последний рабочий день, и Вам должны выдать расчетные и трудовую. Но если Вы настаиваете на дате увольнения 20.08.2013, то все действия должны произойти в этот день.

Последний рабочий день, он же день увольнения - 20 августа.

По идее Вы могли бы быть уволены уже и 19.08. Но раз Вы просите уволить Вас именно 20.08, то должны уволить в желаемую Вами дату. Работник обязан согласно ТК РФ предупредить РД о своем увольнении не позднее двухнедельного срока. Но это не означает, что он не может написать заявление 05.08 с просьбой уволить его 09.09.
Если Вас уволят 19.08, то нарушат Ваши законные трудовые права. Если Вам все-таки необходимо уволиться 19.08, то напишите еще одно заявление о том, что в своем заявлении об увольнении от 05.08 Вы допустили ошибку и просите днем увольнения считать 19.08.

День увольнения, указанный в заявлении считается последним днем работы. Так же в этот день Вас обязаны рассчитать и выдать Вам трудовую книжку.

однозначно 20 рабочий день будет....

Двухнедельный срок истекает 19 августа, а уволят 20го, потому что таково волеизъявление работника. Надо не только первоисточники читать, но и русский язык знать, чтобы фраза "не позднее чем за две недели" не вводила в заблуждение.

Вам дается 2-недельный срок, соответственно предупредили Вы 5 августа. срок начинает течьс с 6!августа и истекает он как ни странно 20 августа!!!! именно 20.,а не 19, см. журнал Кадровое дело № 5 и ничего выдумывать не нужно пусть читают кадровики. многие думают как раньше, что срок истекает 19,страница 46 журнала-как подсчитать дату увольнения) и последний день-рабочий. т. е. 20 августа!