Трудовое право

Справк из военкомата для работы в "Связной"

Мой сын прошел стажировку в Связном, от него требуют справку из военкомата, что в ближайший призыв его в армию не призовут. Военокмат Красноселького района такую справку не дает. Сын окончил в прошлом году военную кафедру, был аттестован на звание лейтенанта, о чем есть печать в призывном, сейчас ждет из Москвы все документы для получения военного билета. Без этой справки его на работу не берут. Военкомат не дает и временного удостоверения взамен военного билета. Выпускники говорят, что они по 2-4 года ждут документов из Москвы. С кем бодаться и как со Связным или с военкоматом.
Это бесполезно!
Иван Скопин
Иван Скопин
98 136
Лучший ответ
Военкомат обязан дать временное удостоверение, пока человек не получит военный билет офицера запаса. Не дают, обратитесь с жалобой к военкому, если тот откажет идите в областной военкомат. еще для уточнения, в какой военкомат отправлялись личные дела с военной кафедры, тот военкомат должен выдать временное удостоверение.
Gulnur Jankaraeva
Gulnur Jankaraeva
77 911
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
А СВЯЗНОЙ это что? Суперсекретное предприятие.