Увольнение без объяснения

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ. И в указанной норме нет такого основания как "без объяснения". Что касается ответа выше, то обращаться о восстановлении на работе надо не В МИРОВОЙ СУД, а В РАЙОННЫЙ СУД.

Нет, должны быть договоренности между вами и ими об увольнении, либо они увольняют вас по статье, либо по собственному желанию, либо по сокращению штата, но просто так не имеют права.
А вам сперва идти к директору и понять что к чему. А если упорствуют в службу по защите прав трудящихся, там скажут что и как дальше делать

Директора гимназий-юридически грамотные люди. И уволить из образовательного учреждения работника просто так, без объяснений-просто невозможно. Что-то вы недоговариваете....

у нас в стране возможно всё... но если Вас уже уволили и Вам не чего терять, пишите заявление в прокуратуру, типа на почве личных неприязненых отношений и в нарушение Трудового кодекса - Вас, мягкого и пушистого уволили. и просьбой расмотреть незаконное нарушение и привлечь директора к ответственности за нарушение ТК РФ, ..попутно заявление в мировой суд, о том же но только с просьбой признать решение Директора Гимназии незаконным и требованием востановления Вас на рабочем месте и компенсации за вынужденные прогулы.. . Директору нервы поматаете, на работе Вас востановят, но будьте уверены, что в ближайшее время Вас уволят по отрицаловке.. . поэтому после востановления, сразу же увольняться самому...

Если у вас не было ни каких замечаний (предупреждения, выговоры, прогулы оформленными приказами) . То в этом случае востановление на работе только через суд. Но после востановления все равно найдут причину чтобы уволить.

нет не могут. обязаны объяснять причину

При увольнении работодатель обязан указать причину.
Но понятное дело, что это только одна сторона медали.
Если захочет, то эту причину найдет, либо вынудит уйти по собственному желанию.

Мораль: искать достойного работодателя и не портить с ним отношения.