будет ли у меня идти стаж в трудовой книжке, если я устроюсь на работу по гпд?

В соответствии с статьей 7 Федерального закона № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» лица, работающие по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору, ДОЛЖНЫ БЫТЬ ЗАСТРАХОВАНЫ.
В трудовой стаж для начисления пенсии, в первую очередь, засчитывается период работы по трудовому договору (в соответствии с записью в трудовой книжке) . Однако, помимо этих периодов, в трудовой стаж БУДЕТ ЗАСЧИТЫВАТЬСЯ работа по гражданско-правовым договорам, ЕСЛИ они оформлены в соответствии с законодательством. А именно:
- договор был оформлен на весь срок выполнения работ (оказания услуг) ;
- в период действия такого договора наниматель производил за работника отчисления в территориальное отделение Пенсионного фонда.
Таким образом, право на обязательное пенсионное страхование реализуется путем уплаты страховых взносов в период действия договора подряда.
Период работы по договору подряда не вносится в трудовую книжку, т. к. это не трудовой договор, а гражданско-правовой (т. е. права и обязанности сторон по нему не регулируются нормами трудового права: так, на работника не распространяются определенные трудовые обязанности: он не должен соблюдать нормы внутреннего распорядка предприятия и вправе сам организовывать и планировать выполнение своей работы) . В случае необходимости представляется оригинал договора подряда, например, в территориальное отделение Пенсионного фонда вместе с трудовой книжкой.

Нет... стаж не учитывается.... такой договор может лишь подтвердить Ваши профессиональные навыки и Вашу способность выполнять определенную професиональную деятельность

ТЗ РФ не предусматривает возможности внесения в ТК записи о работе по ГПД, но это время работы засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии при условии налоговых отчислений в ПФР