Увольнение беременной.Вопрос в дополнении.

Двумя словами по Вашей ситуации:
если основной работник выйдет до предполагаемой даты Вашего ухода в декрет, Вас уволят, если не смогут предложить другое место работы или предложат, а Вы откажетесь. Это законно
Успеете, уйдете спокойно в декретный отпуск и уволят только тогда, когда выйдет на работу основной работник.
Когда-то сама была в такой же ситуации.

Главное- не нервничать и думать о будущем ребенке. Деньги.. , работа.. . все будет.

Если вы уйдете до выхода основного работника, то получите декретные, а потом и пособие по уходу будете получать до выхода основного. Но как тлько основной работник выйдет, вас уволят.

Беременных не имеют право уволить

Не имеют право!

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Если выйдет работник, на месте которого Вы, то Вам обязаны предложить другую работу. Вот если Вы откажетесь от нее, то тогда Вас уволят, Но Вы не отказывайтесь, потому что перейдете на "легкий" труд.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

федеральная служба охраны труда-сходите-они проверят-и накажут виновных штрафом).. но это, если вас как-то будут ущемлять))

а на каком основании? в трудовой есть запись о приёме на работу? ни в коем случае ни пиши заявление по собственному желанию. я юрист, если есть вопросы, пиши

Расторжение трудового договора (в том числе и срочного) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, договор с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такое увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями, трудовым договором.

Ничего не бойтесь!! ! Сегодня сама разобрась в подобной ситуации. Уволить они вас не смогут никак. Смело качайте им свои права!! ! Я так же на срочном была, а сейчас уже на постоянном))) ) Удачи вам!