Нужно ли уведомлять работников о переезде предпр-я на другой адрес (измен.юрадреса) и делать допсоглаш.?

Уведомить нужно.
Насчет доп соглашения.. . если в той же местности, то ненужно, за исключением если конкретный адрес работы прямо не прописан в трудовом договоре.

ТД работника содержит понятие "место работы"- место нахождения работодателя ст. 209 и "рабочее место"- место осуществления трудовой функции ст. 57. Если меняется место работы в пределах административно-территориального деления- ТК РФ не содержит обязанности работодателя запрашивать согласие работника. Если за пределами АТД или изменяется адрес рабочего места- ст. 72,74 п. 9 ч. 1ст. 77 ТК РФ-предупреждение за 2 м-ца.

если меняются условия труда, то доп. сооглашение требуется

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Это зачем? ? У работников место работы поменяется? Должности?
Если переезжает офис (что по сути часто происходит) - то зачем уведомлять?
Нет оснований. Одно только, слабенькое - вдруг там условия труда будут отличаться? Но и то - пусть работник сначала докажет, что они изменились. Для офисов это вряд ли.. .
А вот ежели у вас производство - то тут надо детально смотреть. Там вариантов побольше для развития событий.
Кстати. в обоих случаях по букве закона надобно аттестацию рабочих мест на новом месте проводить. У вас рабочие места будут считаться вновь созданными.
И вот уже если при аттестации вылезет чего - то уже надобно по всей процедуре поступать: льготы и компенсации платить, молоко там, спецпитание, и т. п.
В случае вопросов - напишите, пожалуйста, на почту, со ссылкой на эту страницу

Вы должны письменно предупредить работников за 1 месяц об изменении существенных условий труда.