Трудовое право

Статья 192 ТК РФ Дисциплинарное взыскание

На меня составлен приказ о халатном исполнении своих должностных обязанностей и объявлено предупреждение. Но дело в том, что в моей должностной инструкции не прописаны обязанности, за которые объявили предупреждение в приказе. Как правильно составить служебную записку в которой озвучить, что это не мои функции?
Wicked Sick
Wicked Sick
770
прямо в приказе пишите: с приказом не согласна потому-то потому-то...короткое обоснование. дата подпись, себе возьмите копию. Вслед пишите заявление в 2-х экземплярах в более развернутой форме с обоснованием несогласия, нормы закона, положения должностной и тп., просите приказ отмениить как незаконный. Далее в приемную- регистрируете, отдаете один экземпляр, второй экземпляр с входящим номером оставляйте себе и ждёте ответа.
Александра
Александра
2 650
Лучший ответ
Wicked Sick дело в том, что я его уже по своей глупости подписала, т.к. сказали расписываться а потом выражать не согласие((((((((
Девушка, если вам вынесли дисциплинарное взыскание "предупреждение" -то пошлите их с ним в гидромецентр)) что за бред, какое предупреждение О ЧЕМ! о плохой погоде? об урагане? нет такого в ТК РФ дисциплинарноего взыскания) спите спокойно, на дураках-работодателях воду возите)) в следующий раз вооооообще не расписывайтесь в каких либо Приказах о каких то дисц. взысканиях. Пусть составляют АКТы об отказе ознакомления) и их вы не обязаны подписывать пусть составляют АКТ об отказе ознакомиться с актом. И не надо верить ВСЕМУ что тут пишут, иногда тут люди пишут ерунду, потому что не юристы.
Александр Скорбь (Био)
Александр Скорбь (Био)
53 617
Wicked Sick Естественно указано, в связи с чем это предупреждение, что такие-то перечислены лица, вследствии недостаточной информативности и оповещания людей. И далее. На основании вышеизложенного и в соответ. со ст. 192 ТК РФ Дисциплинарные взыскания. Приказываю: за халатное исполнение своих должностных обязанностей объявить предупреждение следующим лицам и перечислены лица. Но я не оповещаю людей, в моей должностной этого нет и в обязанности не входит.
А известно ли вам, что такого дисциплинарного взыскания "предупреждение" Трудовым кодексом РФ вообще не предусмотрено? Ст. 192 ТК РФ устанавливает только ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР и УВОЛЬНЕНИЕ ПО СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ СТАТЬЕ. Поэтому вам лучше всего вообще ничего не писать, а с копией приказа обратиться в суд. Суд признает такое "взыскание" недействительным (часть четвертая ст. 192 ТК РФ) и отменит приказ своим решением. А полуграмотному работодателю это будет хороший урок на будущее.

P.S. Неужели никто из ранее отвечавших не заметил столь грубой ошибки?
Елена Судакова
Елена Судакова
49 099
Wicked Sick Мне не известно. Тем не менее в суд обращаться это крайняя мера т.к. в этом учреждении я еще хочу поработать какое-то время. Поэтому таскания по судам сейчас да и вообще не лучший вариант.
Александр Скорбь (Био) зачем в СУД ) ее права пока никто не нарушал) никаких дисциплинарных взысканий в расмках норм ТК РФ ей не выносил...) а "сказка" под названием "Приказ о предупреждении" ну это так ...забавы работодателя ни к чему никого не обязывающие)
Ну предупреждение. Подумаешь. Рублем же не наказали. Не уволили.
Зачем оправдываться?
Вот если случай с подставой повторится, там уже будете поумнее себя вести. А так, будьте теперь начеку.
Вероника Ященко
Вероника Ященко
20 422
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскансменишь на синий_кажи что цвет глаз ие может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Ведьмочка, скажи что ничего не было это ему показалось или пошли его к Макару.
Наталья Кущева
Наталья Кущева
5 285
Wicked Sick Ситуация была следующим образом, я в этой организации работаю недавно, и в моей практике я с таким столкнулась первый раз. Когда меня попросили написать объяснительную я сначала не поняла о чем вообще речь, мне объяснили, что не были оповещены люди. Но этим занимаюсь не я, и указаний не было кого-то оповещать. В итоге я спросила что писать в объяснительной, написав там, что указаний не было со стороны зав. отд. Когда появилась сама зав. отд. сказала переписывать и просто писать, что я в тот день приняла такое количество людей и т.д. Все! В итоге сегодня принесли приказ в котором моя фамилия фигурирует и описано, за что. Опять же повторюсь, что в моей должностной нет этих функция, что подтвердила зав. отд. мне лично. Но видимо до вышестоящего руководства это не довела! Как мне кажется. И в приказе уже расписалась, что ознакомлена с ним. Все вокруг ходят только и твердят , что я там вообще каким местом приплетена.. А я вот не знаю теперь, что мне делать!
Предупреждение?
Ну вам уже все написали )))))
А вы им объявите "стачанку" и "забастуйку"... ))))
Света Бисенгалиева
Света Бисенгалиева
2 257
Сначала обзаведитесь надлежащей копией должностной инструкции.

Только после этого Вы сможете на неё ссылаться.

До тех пор, пока этой копии у Вас нет - Вы не можете знать, что в ней будет написано завтра, послезавтра.
Наталья Люлькина
Наталья Люлькина
566
Wicked Sick Виктор она у меня на руках.
Наталья Люлькина Термин "предупреждение" я вообще-то и не заметил, но
Несмотря на несоответствие санкции требованиям закона, сам Приказ останется в силе.
Доказательством нарушения дисциплины является не санкция в Приказе, а комплекс документов(докладная записка, акт о нарушении, предложение о даче письменных объяснений).
Закон предоставляет право оспорить такую санкцию как незаконную, а Приказ как необоснованный - по двум разным основаниям. Но если ни санкция, ни Приказ не были своевременно оспорены, то(учитывая схожесть смысла "предупреждение" и "замечание" - в данном случае их характер идентичен и суд может это учесть) факт выявленного дисциплинарного проступка иметь силу будет.
Увольняют не за неоднократные замечания, а за неоднократные неисполнения обязанностей.
Поэтому, не отменённый по причине необоснованности Приказ так и останется обоснованным. Но прежде чем уволить, работодателю придётся ещё раз привлекать к дисциплинарной ответственности - привлечение может быть и одно

Похожие вопросы