Ошибка в трудовой книжке.

Изменение записей в вашем случае производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Ваши действия.
После неправильной (неуместной) записи ставите следующий порядковый номер, дату приема, а в графе 3 пишите. "Запись за номер таким-то (указываете порядковый номер неправильно внесенной - предыдущей) недействительна". Все.

Далее без указания порядкового номера записи пишите наименование юр лица.
Ну а уж после этого ставите следующий порядковый номер и вносите запись о приеме.

нужно исправить ошибку

работодатель исправляет и делает запись об этом.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изменениями и дополнениями)
III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку.
Дубликат трудовой книжки
26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 1 марта 2008 г. N 132 в пункт 28 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
Вообще-то руководитель ОБЯЗАН это знать. Ну если Вы сами....

также в отделе кадров, где допущена ошибка пишется "исправленному верить" и кадровик ставить печать организации.. .

))

За ошибки у нас предусмотрено уголовное преступление по статье сбор с лиц не налоговых и налоговых с преступлениями. Не перевожу достаточно истиричное сообщение. Овшер и другие являются трудовыми коклетами просто. Если коклета в овшор то. Все записи поддельные. Нет записи уголовн милицейские всё. О з.