Штраф за опоздание на работу?

Согласен с первым постом. Законно штраф назначить нельзя, можно лишь потребовать объяснительную. Но если часть зарплаты "в конверте", то работодатель (если не идиот) вычтет именно из этих денег.
Что касается условий в трудовом договоре, должностных инструкции и т. д по поводу взысканий штрафов - даже если там прописано что то подобное, то данное условие будет противоречить действующему законодательству, так как в трудовом законодательстве содержится исчерпывающий перечень удержаний из зарплаты и основанием для удержания и или привлечения к материальной ответственности опоздание не является.

Это чушь он спорол... значит вы получаете нефоциальную зарплату

Сори, Артём, 4 случайно поставил!

Ответ Артёма самый полный и правильный.

Штрафы с работников незаконны, даже если предусмотрены трудовым договором, т. к. это противоречит ТК.

Нет, не законно, но если Вы, подписывали трудовой договор (где есть пункт о штрафах) и приказ (о взыскании с Вас 3000 т. p.), то никто этих денег Вам не вернет.

если в договоре прописаны возможные штрафы, то почему бы и нет. да и если они не прописаны, лишить премии можно, 10% само-то.
а вопрос законности зависит от вашего трудового договора, официального табеля и должностных инструкций. ну а так же от правил внутреннего распорядка.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Штраф законом не предусмотрен, хотя раньше за 20 минут оподания привлекали к уголовной ответственности. А сейчас можно привлечь ашегоработодателя за превышение полномочий.

Думаю работник будет умолять взять штраф в два-три раза больший, лишь бы не по ст. 192 ТК РФ :D
Да, неправ работодатель, но альтернатива куда хуже.