Трудовое право
Увольнение без законных оснований.
Уважаемые юристы, нужен Ваш практический совет. Устроилась на работу с исп. сроком 3 месяца, внесли запись в трудовую, (правовой специалист) . Принимала меня на работу нач. юр. отдела, но она уволилась, отдел расформировали. Продолжала работать, пришла пора отпуска у секретаря, я ее замещала, все оплачивали, далее кадровику, тоже замещала. . все вернулись из отпусков, и сообщили мне что мне пора писать по собственному желанию. У меня такого желания нет. Тогда говорят уволим все равно. Мне не нужна запись в трудовой что я там проработала 2 месяца. Сказали что уволят как не прошедшую исп. срок. Замечаний по работе не было, мелкие недочеты как и у всех. За 2 дня мне сообщили в устном виде. Я сказала что заявление писать не буду пока не поговорю с руководителем, меня приняли. Основанием как оказалось вышло, что я не вписалась в коллектив, и не такая как все. Что слишком стремлюсь к договорной работе. А ей нужны брошюровщики) Трудовой договор есть. Там обязанности со ссылкой на должностную, которую я не подписывала, они ее только сейчас спохватились делать. Все заявки с отметкой об исполнении сканировала себе на флешку. Подскажите как еще подстраховаться, если дело дойдет до суда?
Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда. Покажите им все материалы какие у Вас есть. Они Вам помогут не раскрывая Вашего имени.
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций) .
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную) , ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Може те, также обратиться в прокуратуру. Они тоже ОБЯЗАНЫ сохранить Ваше инкогнито. В су можете обратиться когда уволят в течение месяца.
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций) .
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную) , ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Може те, также обратиться в прокуратуру. Они тоже ОБЯЗАНЫ сохранить Ваше инкогнито. В су можете обратиться когда уволят в течение месяца.
Да работайте и не переживайте, нет оснований для вашего увольнения. вы не нарушали трудовую дисциплину. Пусть докажут, что вы не прошли испытательный срок.
Лидия Яковлева
93 633
я бы не парилась, все равно работать не дадут...
Андрей Пяк
35 294
раз сказали уволят все равно- значит и уволят рано или поздно. это вопрос не юридический а жизненно-практический..
Похожие вопросы
- Законно ли увольнение работника на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ (по ликвидации) при банкротстве предприятия (банка)?
- Какие есть законные основания для перевода на нижестоящую должность?
- каким образом и на основании каких документов убедить сотрудника на законных основаниях предоставить копию паспорта?
- Лишение премии из-за увольнения, есть ли основание обращения в трудовую инспекцию?
- На каком законном основании можно уволиться с работы не в течение месяца с даты подачи заявления,(так оговорено в
- Здравствуйте! На каком законном основании, можно потребовать на пару дней трудовую книжку на работе?
- Есть ли законное основание удержать из зарплаты работника деньги за использование интернет?
- Есть ли какие-либо законные основания задерживать человека с выходом на пенсию?
- Скажите, на каких законных основаниях я могу не отрабатывать две недели после заявления об уходе (дети и др.)?
- Если начальник заставил подписать заявление по собственному желанию? Как заставить взять обратно на законных основаниях?