Шантаж увольнением!

А что за приказ и какая может быть подпись, если вы официально находитесь в ежегодном отпуске? Вот выйдите и подпишите, или не подпишите. Руководство без вашего волеизъявления не имеет право отозвать вас из ежегодного отпуска. Пусть только попробуют уволить. Вы им сделайте подборку из статей административного кодекса, чем чревато незаконное увольнение. Может, придут в себя.

Спокойно отдыхать до окончания отпуска. Оснований для увольнения -нет.

Скажи что в суд будешь обращаться за защитой своих прав

На будущее всегда говори, что отпуск проводишь в другом городе.
Так как приказ о вызове из отпуска не подписан - увольнение незаконно.
Профсоюз у нас только в госструктурах или в нефтяных и газовых компаниях.

в силу положений ст. 37 конституции рф, ст. 21, 114, 125 тк рф: труд свободен; работник имеет право на отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия; дни отпуска являются временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению; давление на работника, угрозы, лишение премии, снижение заработной платы и другие противозаконные меры со стороны работодателя недопустимы;

В приказе на отпуск расписываться не надо

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
поставьте им свой ультиматум илу к прокурору и в суд или путевку на канары за счёт работодателя

В профсоюзе спроси. Или если у тебя будет травма не уводят.