действует ли закон о неполном рабочем дне в магазине?

Все работодатели обязаны соблюдать положения Трудового кодекса Российский Федерации. И если речь идет о переводе на лёгкий труда, то действует статья 254 ТК РФ :"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет".

Вы вправе на основании справки от врача требовать исполнения закона. В заявлении так и пишите, прошу на основании медсправки в связи с беременностью установить мне укороченную (например, 36-часовую) рабочую неделю или перевести меня на работу с укороченным 6-часовым рабочим днем или перевести меня на 0,5 ставки. Чтобы у работодателя не было права вам отказать попросите врача, прописать вам это в справке. Отказ работодателя можно обжаловать в гос. инспекции труда. Вопрос только в том, собираетесь ли вы потом в этот магазин возвращаться.. .

Да она действует безусловно, только Трудовой кодекс не устанавливает на сколько работодатель должен сократить рабочее время. То есть на 5 минут - он формально свою обязанность выполнил

закон распространяется на любого работника, хоть он на заводе работает, хоть в магазине. На сколько сократить рабочий день/неделю в случае беременности это уже вам решать, а не работодателю.

Закон в пользу простого человека? Мистика.