Может ли работодатель распоряжаться моим выходным???

Статьей 113 ТК РФ запрещена работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Этой же статьей приведены исключения, в случае которых работник может быть привлечен к таким работам. Желание работодателя там не прописано. Значит, желание должно исходить от самих работников в виде письменного заявления, а работодатель на основании заявления и статьи 153 ТК РФ издает приказ о привлечении работников к работе и обязательным условием компенсации: оплата в двойном размере или ждругой день отдыха.

Нет, ваши выходные вам гарантирует коституция и ТК РФ. Они неприкосновенны. Производственное обучение проводится в рабочее время. Так что все "покатушки"- в вашу смену.

Либо пусть оплачивает/дает отгулы, либо катайтесь в свое рабочее время.

Пусть сам катается без оплаты, так сказать взаимозаменяется: ) Заставить не может и наказать тоже.

Ст 113 ТК. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трехлет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

конституция? вы про нее говорите если в цивилизованной стране живёте и то там тоже капитализм. где я работал-слова не было ни у кого-ненравится уёб-й! вместо вас чёрных наберем за полцены

В случае выхода в выходные дни, руководство обязано предоставлять отгулы, либо оплачивать в вдвойне за день выхода