Руководитель переносит отпуск, должна быть компенсация?

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 358 ...Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную) , ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Вперёд и с песней. Вы правы- работодатель нет.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Работодатель имеет право переносить отпуск в связи с производственной необходимостью.

Если вы учитесь в государственном ВУЗе и получаете 1-ое высш. образование, то учебный отпуск вам положен, директор это прекрасно знает ( ст. 173 ТК РФ) . Этот отпуск предоставляется по справке-вызову из уч. завед. В инных случаях на дни занятий вам должны оформить административный отпуск ( без сохр. содержания) а не "вычеты из з/пл. " Кроме того, за 2 нед до начала текущего года должен быть утвержден График отпусков (ст. 123 ТК РФ) , обязательный для работника и работодателя. Объяснение типа "некем заменить" не является производственной необходимостью, поэтому директор не вправе перенести отпуск или не пустить в отпуск. Непредоставление работнику отпуска за отработанный год также явл. нарушением закона. Перенос отпуска возможен только по соглашению сторон, и компенсации за перенос отпуска на другое время вам не положены; отпускные за вовремя не отгул. отпуск при увольнении выплачиваются обязательно. Заставить директора выполнять требования Трудового кодекса можно с помощью профсоюза или гос. инспекции труда. Если вы не хотите требовать от администрации соблюдения закона, то кто же может Вам помочь?