Я сам юрист, но возник вопрос по трудовому праву

ст. 121
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Т. е. отпуск по беременности и родам, оформляемый на основании листка нетрудоспособности, тоже входит в стаж!!!, а это как минимум 4,5 мес. Так что принимайте в расчет и их.
Может, у нее все 28 и выйдет.
А она 28 хочет или меньше?
А посчитать.. .
Если не хотите предоставлять авансом, то кол-во мес. факт. работы +4,5 (причем не менее половины мес. считаются за полный мес. ) *2,33. как компенсацию считают.

а почему бы просто вопрос не написать?

Комментарий не НПА, ищите в первоисточнике (ст. 122 ТК РФ) .

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
....
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Отпуск должен быть предоставлен полностью, а не за отработанное время, независимо от стажа работы, статья 260 ТК РФ.

согласно ст. 122 ТК РФ, да обязаны предоставить! А считать дни, думаю, следует следующим образом: 28 делим на 12 и получается где-то 2 (точнее 2,3) дня отпуска за один отработанный месяц, а потом умножаем на кол-во отработанных месяцев! так за 3 месяца, например, это 7 дней отпуска