Помогите грамотно уволиться

Рассмотрим грустный вариант: ) Вы можете, конечно, ждать весны, но если в графике отпусков не указано, что в апреле вам должны предоставить ежегодный отпуск, то работодатель имеет право отказать вам в нём. Так что придется писать заявление по собственному желанию за две недели до дня увольнения без похода в отпуск. Алгоритм? Узнаете, когда вас ждут на новой работе и за две недели (лучше немного побольше, но не меньше! ) пишете заявление "Прошу уволить меня по собственному желанию таким-то числом. Например, 20.04.2014., ставите подпись и дату. Например, 05.04.2014. Регистрируете заявление в канцелярии или отделе кадров (обязательно! попросите сделать ксерокопию с пометкой о регистрации) и работаете по 20.04.2014. В конце рабочего дня 20.04. приходите в ОК за трудовой, тогда же должны произвести полный расчет.

На отпуск через 6 месяцев вы имеете право по согласованию с руководителем, а это значит что за не выполненное задание он может его и не дать. Если он все вам его подписывает, то заявление на увольнение надо писать так, что бы с момента подачи заявления до вашего выхода из отпуска проходило ровно две недели, тогда выйдя из отпуска вы получите полный расчет и уволитесь.

В ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса сказано, что право на отпуск с последующим увольнением имеют только те работники, увольнение которых не вызвано их виновными действиями, перечисленными, например, в п. п. 5 - 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому, прежде чем планировать отпуск, необходимо получить согласие руководства. Предоставление такого отпуска может являться частью процедуры увольнения, например, по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) , а также по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и не связанным с виновными действиями работника. Так, например, об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) . Тогда же он может выразить и свое желание взять неиспользованный отпуск. В случае увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) срок предупреждения законодательством не предусмотрен, стороны определяют его сами.

По истечении шести месяцев у работника возникает право на отпуск. А по соглашению сторон - можно и ранее шести месяцев (ст 122 ТК РФ) . Пришите заявление на отпуск, уходите в отпуск, а на следующий день заявление на увольнение.