обязан ли работодатель закрывать норму часов если недоработка?

Не согласна с КД. Если работодатель не обеспечил вам отработку всей нормы часов рабочего времени за учетный период-месяц, квартал или год, то он обязан оплатить недостающее время по среднему заработку. Оплата пропорционально отработанному времени возможна только при условии, что вы приняты на неполную рабочую неделю.

в ст. 102 ТК РФ указано, что работодатель обеспечивает отработку сотрудником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочих дня, недели, месяца и др.) .
таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса следует, что работодатель должен обеспечивать сотрудникам отработку рабочего времени с помощью суммированного учета.
если по графику сменности (по итогам учетного периода) в организации получается, что рабочее время сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, меньше нормы, фактически происходит недоработка. эта недоработка возникает по вине работодателя, и в таком случае необходимо применять нормы ст. 155 ТК РФ. в данной статье сказано, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя работнику производится доплата.

Работодатель обязан создать условия для полной выработки нормы часов (грамотно составить график работы, предложить иную аналогичную работу и т. п. ) а не заниматься приписками. В противном случае и оплата будет пропорционально отработанному времени (ст. 155 ТК РФ)

какая норма часов должна быть у работника при почасовой оплате и суммированном учете рабочего времени? если я правильно понимаю, главное, чтобы з/п не была меньше МРОТ? Если так случится, работнику придется доплачивать?