Трудовое право

причина для увольнения?

я как работник должен в течении дня ознакомится с одним журналом и поставить свою роспись, если я не расписался в журнале 2 раза в течении месяца, потом 2 раза в течении следующего месяца - ,начальник каждый раз запрашивает объяснение, является ли это поводом для увольнения (выговора) ? и какую можно написать уважительную причину в объяснении, не расписывался потому что из-за объема работ, просто забываешь, то что мы постоянно заняты не верит и говорит что ни чего не делаем.
Савелий Орлов
Савелий Орлов
4 290
Что это за журнал такой, что в нем нужно просто поставить роспись - филькина грамота что ли? Вы, наверное, не просто должны ознакомиться с тем, что в нем написано и поставить роспись, а и принять меры в случае чего (исходя из того, что там будет написано) . Т. е. , если предположить, что в журнале есть запись про нарушение хода работ, а Вы с ней вовремя не ознакомились и таким образом не в курсе происходящего и не приняли соответствующих мер по устранению неполадок, то с кого спрашивается будет спрос?
Если исходить из Вашего комментария к первому ответу, то это и есть филькина грамота. А при увольнении за невыполнение работником должностных обязанностей должна учитываться тяжесть совершенного проступка. Поэтому Вам на месте виднее, нам отсюда не видно.
УК
Улжан Каримбекова
20 422
Лучший ответ
с каким журналом? Для дисциплинарного взыскания, есть основания, если обязанность расписываться в журнале предусмотренна ЛНА, инструкциями трудовым договором. А для увольнения найдеться основание например многократное не выполнение работником своих обязанностей. То что вы написали не является основанием для увольнения, а другое можно найти.!
Zulya Alimovna
Zulya Alimovna
28 220
Савелий Орлов просто текущий журнал работ, как говорится если с ним не ознакомлюсь, то работа не встанет, обязанность расписываться в журнале прописана в протоколе начальника, хотя я его не видел, он к тому и ведет что неоднократно не ознакомился - многократно не выполнил свои обязанности. Дак все таки это не является причиной для увольнения?
Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда. Согласно статьи 358 Трудового кодекса РФ Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или
нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения
работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его
обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об
источнике жалобы.
Аяулым Жунісхан
Аяулым Жунісхан
8 451

Похожие вопросы