Женщина, бухгалтер, находится в дородовом отпуске (70 суток до родов) . Может ли она во время дородового отпуска работать

1. Нет никаких дородовых и послеродовых отпусков. Есть отпуск по беременности и родам 140 дней. Выдается один больничный с четкими датами начала и окончания.
2. Работать может сколько угодно. Хоть до самых родов. И сразу после них. И полный день, и сокращенный.
3. Больничный по БиР дает женщине ПРАВО на отпуск. Не хочет - пусть работает. Но если будет работать, то две оплаты за один период не получит. Пока будет работать, будет получать зарплату. С какой даты пойдет в отпуск, с такой даты и получит оплату этого отпуска в пропорциональном отношении ( не за 140 дней, а меньше) . Это не отпуск по уходу за ребенком.

На основной работе- нет. По совместительству или по договору оказания услуг можно

Может. оставшиеся дни отпуска после родов отгуляет

если она будет работать, то пособия по листку нетрудоспособности она имеет право получить только с момента фактического выхода в отпуск. одновременно быть на больничном и работать она права не имеет, это является нарушением, из-за которого оплачиваться больничный не будет. И неужели женщина-бухгалтер, специалист, и не знает элементарных вещей? или знает на уровне "спрошу у пользователей"

Соцстрах Вас лишит оплаты по больничному. А Вам это надо? А особенно Вашему ребёнку? Не путайте с отпуском по уходу за ребёнком.
Статья 256 Трудового кодекса РФПо заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей
статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать
на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на
получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .