Трудовое право
Сокращение и ликвидация
Нас предупредили о сокращении за 2 месяца, через месяц узнаю что беременна, сократят ли теперь? А через 5 месяцев у нас полностью ликвидация предприятия, получу ли я выплаты по БИР?
Решайте проблемы по мере их поступления. Если сейчас Вас предупредили о сокращении, то представьте справку о беременности. Уволить Вас по сокращению в период беременности работодатель не имеет право. А вот при ликвидации имеет право. Но это будет значительно позже и с соблюдением статьи 74 ТК РФ.
Статья 74 ТК РФ, на которую ссылается Людмила Кузнецова, тут будет ни при чем. Просто работодатель должен будет действовать в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ: "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией [...]работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения". А в остальном Людмила права. Насчет выплаты пособия по БиР: если успеете уйти в отпуск до окончательной ликвидации (до внесения записи в органе регистрации юр. лиц о ликвидации/признании банкротом) - то, соответственно, организация выплатит из расчета Вашего среднего заработка, не успеете - то орган по соцзащите из расчета 515 руб. /мес.
Статья 261 ТК РФ
Увольнение по
инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность) О предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись
не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия
работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока,
указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную
компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об
увольнении.
Увольнение по
инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность) О предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись
не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия
работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока,
указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную
компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об
увольнении.
Похожие вопросы
- В чем разница сокращения по ликвидации и сокращения штатов? В чем я потеряю в том или ином случае, будучи беременно?
- Какая разница для сотрудника сокращение или ликвидация учреждения
- Как начисляется выходное пособие за второй и третий месяцы при сокращении по ликвидации предприятия, если работник за эт
- Порядок выплат при сокращении кадров, ликвидация предприятия.
- Сокращение должности при ликвидации предприятия. Работодатель хочет уволить меня по соглашению сторон, но без выплат
- Подскажите, пожалуйста, по поводу ликвидации предприятия и сокращению (смотри внутри)
- Какие выплаты пологаются при сокращении ,в связи с ликвидацией предприятия
- а как же закон с 01.01.09 что статьи "по сокращению" и "при ликвидации" приравнены. он что не работает?
- Порядок увольнения при сокращении должности при ликвидации предприятия,выплаты и льготы.
- Помогите разобраться с ликвидацией предприятия и сокращением!!!!