Беременную увольняют в связи с реорганизацией предприятия (школы).

Увольнение в связи с реорганизацией возможно только с согласия работника, а точнее в связи с отказом работника от работы в связи с реорганизацией (ч. 1 п. 6 ст. 77 ТК РФ) . То есть насильно заставить уволиться в связи с реорганизацией работодатель не имеет права любого работника.

При реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование - ст. 75 ТК РФ) возможно проведение сокращения штата. Но женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, сократить нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) .

Беременную можно уволить только в связи с ликвидацией организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ) , а реорганизация, как Вы уже заметили, не равно "ликвидация".

Если всё же увольнение в связи с реорганизацией является инициативой беременной работницы, то пособие по БиР и по уходу за ребенком она будет получать в собесе в минимальном размере.

Если работница не желает быть уволенной, то насильно уволить ее нельзя. После рождения ребенка и после выхода из отпуска по БиР или по уходу за ребенком до 3-х лет (до 1,5 лет нет такого вида отпуска; просто размер пособия отличается до 1,5 и от 1,5 до 3-х лет) работника можно уволить, но не по сокращению штата, а только по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

беременную сотрудницу уволить при реорганизации невозможно. Ее обязаны оставить на работе. Оплата больничного будет 100% среднего заработка за предыдущие 2 года. Пособие по уходу- 40% того же среднего. Все платит работодатель

ФССРФ! Объем они сами посчитают зависит от взносов Вашей организации!