Температура в офисе!

Да, работодатель ОБЯЗАН создать на рабочем месте безопасные условия труда для работников. Но одних СанПиНов для этого недостаточно. Надо доказать, что в помещении именно такая температура. Ведь работодатель может "усомниться" в правильности измерительного прибора.. . Словом, на практике довольно таки сложно применить СанПиН. Хорошо, если на предприятии есть профсоюз или другой представительный от трудового коллектива орган, который может составить акт о снятии показаний термометр, ну например, в течении недели. Затем представить такой акт на рассмотрение работодателя. Конечно, это тоже займет много времени. И так может похолодать.. . Есть еще вариант обратиться к специальной оценки условий труда. Но "хитрый" работодатель может запланировать её в январе.. . Поэтому, какой бы ответ Вам не дали, всю работу по доказательству высокой температуры в помещении следует проводить планомерно и в согласии с самим работодателем...

Согласно Статьи 209 и 212 ТК РФ Если температура воздуха на рабочем месте составляет 30° С, то продолжительность их рабочего дня не может превышать 5 ч, 31° С – 3 ч, 32° С – 2 ч, а 32,5° С – 1 ч.
Основанием для сокращения рабочего времени служат показатели микроклимата, которые определяются в порядке, предусмотренном разделом 7 СанПиН. Работодателю необходимо создать комиссию, которая измерит температуру на рабочих местах. По результатам обследований составляется протокол. В нем комиссия отражает полученные измерения и дает их оценку на соответствие нормативным требованиям.

Если температура превысит допустимые значения, работодатель должен уменьшить продолжительность рабочего времени сотрудников согласно требованиям СанПиН. Для этого ему нужно издать приказ (со ссылкой на протокол об измерении температуры воздуха на рабочих местах) .