Вопрос по отпускным

сколько дней отпуска вам предоставили, столько и обязаны оплатить. отзыв из отпуска возможен только с письменного согласия работника. деление отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. ваш работодатель во всю нарушает ТК РФ, вы, конечно, можете скандалить и отстаивать свои права, но тогда будете получать ровно ту зарплату, что указана в вашем трудовом договоре, потому как платить больше работодатель не обязан, зарплата в конверте - это добрая воля работодателя, не захочет вас конвертиком одарить, значит будете получать только официальную зарплату и расчет отпускных будет сделан исключительно по официальной зарплате. и это, как раз, будет в соответствии с ТК РФ.

Чтобы "промыть мозги" работодателю, следует действовать в рамках правового поля. Поэтому, для начала изучите внимательно свой трудовой договор, сравните его с нормами Трудового кодекса, правилами внутреннего трудового распорядка, уточните, что нарушается, и подавайте исковое заявление в суд, т. к. мирным путем вряд ли получится. Помните, что бремя доказательства нарушенных трудовых прав лежит на Вас. И суд может защитить только законные требования работника. То, что у Вас зарплата еще и не официальная, доказать вообще невозможно. Увы, но при поступлении на работу Вы были согласны на все. Тем самым, дали понять работодателю, что в отношении Вас трудовое законодательство нарушать можно....

Милочка, что же ты хочешь? раз прозвучало - официальная зарплата, значит есть и неофициальная, с которой ты налог государству не платишь? странные люди - просить помощи у государство, которое они же и дурят сами, и работодателю дурить способствуют!

жалуйтесь в прокуратуру