Увольнение

Вне зависимости от формы собственности работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. И если он собирается провести аттестацию работников, то должен знать, что:
1.Аттестация проводиться для муниципальных и государственных служащих.

2.Должно быть разработано Положение об аттестации.

3.Комиссия тоже должна пройти аттестацию в вышестоящей организации или в органе исполнительной власти.

4.В состав комиссии входит представить профсоюзной организации ( ст. 82 ТК РФ) .

5.И самое интересное. Сразу увольнять нельзя, а надо дать время для повышения квалификации.

Уволить одинокую мать по ч. 1 п. 3 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) запрещает ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Равно как и уволить по сокращению численности/штата одинокую мать (воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет) также нельзя.

Поэтому для проведения процедуры сокращения персонала - это не будет выходом для руководителя из создавшейся ситуации. Поскольку в случае непрохождения аттестации ее можно будет перевести на другую должность согласно результатам аттестации, но не уволить.

А вот отказ от прохождения аттестации вполне можно будет расценить как нарушение трудовой дисциплины. В случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей такой работник может быть уволен по ч. 1 п. 5 ст. 81 ТК РФ. Однако при этом условия и сроки прохождения работниками аттестаций должны быть прописаны в Положении об аттестации организации. Если такого документа в организации нет, то применять дисциплинарное взыскание к работнику тоже не за что.

Елена! Прочтите Трудовой кодекс Российской Федерации и не беспокойте сайт.

могут уволить запросто - частная контора же