Ситуация изменилась! Как вернуть работу???

Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4 Требования работника: восстановить на работе. Обстоятельства дела: Работница была уволена по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) . За два дня до увольнения она обратилась к работодателю с заявлением об аннулировании соглашения в связи с тем, что узнала о своей беременности, и представила справку из женской консультации. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции и апелляционное определение отменены. Так как по причине беременности работница отказалась от соглашения о расторжении трудового договора, соглашение не должно исполняться в связи с отсутствием волеизъявления работницы. В противном случае будет иметь место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2009 N 12785 Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе. Обстоятельства дела: Работница была уволена по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) распоряжением работодателя. На момент заключения указанного соглашения она не знала о своей беременности. Работница направила работодателю заявление с отказом от исполнения соглашения в связи с беременностью и справку из женской консультации. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Подписывая соглашение, работница исходила из того, что ее увольнение влечет правовые последствия исключительно для нее лично. Однако в изменившихся обстоятельствах расторжение трудового договора могло повлечь ухудшение материального положения работницы и ее будущего ребенка. Работодатель не принял во внимание существенность мотивов отказа работницы, не счел необходимым сообщить ей свое мнение по поводу ее заявления об отказе от исполнения соглашения, хотя располагал необходимыми документами, что свидетельствует о злоупотреблении правом. Отсюда вывод: Пишите работодателю заявление об аннулировании соглашения в связи с тем, что вы беременны, прикладывайте справку. Только себе оставьте копию своего заявления, желательно с отметкой работодателя. А если работодатель откажет, значит пойдете в суд. Наверно, за пособие по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет есть смысл побороться.

Подписав соглашение, работник уже не вправе передумать, отозвать заявление, как это установлено при увольнении по собственному желанию. Ваша беременность спасла бы от увольнения по инициативе работодателя, здесь ситуация другая.