Помогите истолковать 178 ТК РФ

Понимать очень просто: за первый месяц стразу выплатят, за средним заработком за второй месяц явитесь с трудовой книжкой после того, как этот второй месяц истечет, а за средним заработком за третий месяц - по истечении этого третьего месяца, по предъявлении справки из ЦЗ. и следующий-то пункт ст. 178 прочитайте: "В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. "

Для выплаты пособия за второй месяц уволенный предоставляет работодателю оригинал трудовой книжки, где нет записи о новом трудоустройстве. Выплата пособия за третий месяц осуществляется при представлении трудовой книжки и решения органа службы занятости населения, это решение ЦЗН выдает при соблюдении всех условий - встал на учет не позднее двух недель после увольнения, честно ходил по направлениям, искал работу.

В день увольнения работника по причине сокращения численности (штата) работодатель обязан выплатить: - заработную плату, причитающуюся к дню увольнения; - компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковая имеется). Если Вы уже использовали очередной отпуск и увольняетесь до окончания того периода за который он использован - удерживать с Вас ничего не должны; - выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы - это как бы оплата за первый месяц после увольнения. Если Вы даже на следующий день устроитесь на работу - Вы работодателю ничего не должны и работодатель Вам больше ничего не должен. В день увольнения работодатель также обязан выдать Вам трудовую книжку и по Вашему заявлению документы, связанные с работой. В соответствии со ст. 178 ТК РФ за Вами сохраняется заработная плата до трудоустройства, но не свыше двух месяцев с зачетом выходного пособия - как это понимать? Например: Вы уволены 15.09.2014. Первый месяц после увольнения это с 16.09 по 15.10.2014- вот за этот период как бы Вам выплачено выходное пособие, т. е., Вы уволены будете искать работу и Вам нужно на что-то жить. Второй месяц после увольнения, в нашем примере, это период с 16.10. по 15.11.2014. Если в этот период в какой-либо день Вы трудоустроитесь, работодатель обязан Вам доплатить сохраняемую заработную плату до дня трудоустройства. Для этого Вам необходимо предоставить ему справку с нового места работы. Если же 2 месяца с даты увольнения прошло и Вы не трудоустроились, можете обращаться к своему бывшему работодателю ( в нашем случае после 15.11.2014) с паспортом и трудовой книжкой, в которой нет записи о новом трудоустройстве - работодатель обязан выплатить сохраняемую заработную плату за второй месяц после увольнения. Оплата за второй месяц проводится работодателем без каких-либо дополнительных справок. Третий месяц после увольнения, в нашем случае это с 16.11. по 15.12.2014) сохраняемая заработная плата может быть выплачена при определенных условиях - если в течение 2 недель после увольнения Вы обратились в службу занятости по месту жительства и до истечения 3 месяцев с момента увольнения не были трудоустроены. В этом случае Вы, после 15.12.2014, вновь должны обратиться к своему бывшему работодателю с паспортом, трудовой книжкой и справкой (решением) службы занятости о том, что средний заработок Вам положен еще и за третий месяц после увольнения. Если же в течение третьего месяца Вы в какой-либо день трудоустроитесь, то справку служба занятости о сохранении среднего заработка по последнему месту работы выдаст только до дня трудоустройства. Вот как-то так.