Как происходит сокращение на работе, что мне за это полагается?

Свобода от работы и зарплаты

при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке ст. 178 тк рф, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х месяцев с момента увольнения с зачётом выходного пособия, а в некоторых случаях и за третий месяц.. об увольнении по сокращению работник письменно предупреждается не менее чем за 2 месяца, предлагаются все подходящие вакансии, работодатель по соглашению с работником вправе уволить и до истечения срока предупреждения с выплатой, в силу положений ст. 180 тк рф, 2х месячного заработка, помимо выходного пособия причитающегося при увольнении в порядке ст. 178 тк рф; увольнение по названному основанию должно быть обосновано реальным сокращением штата, а не просто сокращением должности сидорова

должны оплачивать 6 месяцев

Гарантии работнику при сокращении штата описаны в главе 27 Трудового кодекса.
Проводя сокращение штата, работодатель обязан предупредить сокращаемых работников персонально и под роспись не позднее, чем за два месяца до увольнения.

С письменного согласия работника работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднемесячного заработка. Также за уволенным сотрудником в течение двух месяцев сохраняется среднемесячный заработок до того момента, пока не будет найдено новое место работы — такое выходное пособие зачисляется в общую сумму выплат.
http://www.manaenkov.ru/question-answer/trudovoe-pravo/garantii-rabotnikam-pri-sokrashhenii-shtata/