Уволили 2 месяца назад и не сказали проработал эти два месяца теперь сказали что за них не заплатят

"Уволили 2 месяца назад" - этот значит, что 2 месяца назад Вас должны были под роспись ознакомить с Приказом об увольнении с конкретной даты (с указаниям причин и оснований), а также (в день увольнения) выдать трудовую книжку и произвести полный расчет, включая выплату компенсаций за неиспользованные отпуска...
Если ничего этого не было, то Вас и НЕ увольняли, а трудовые отношения продолжаются и по сей день.
Так что Вам прямая дорога в гос. инспекцию по труду, прокуратуру, атакже в суд...
Удачи.

для начала претензию работодателю. и постарайся собрать доказательства рвботы за эти два месяца.

трудовой договор считается заключенным с момента фактического исполнения трудовой функции.
Т. е. если работодатель продолжил вас эксплуатировать, то это для него "наемный труд без заключения трудового договора". Чревато ТАКИМИ разбирательствами, что проще вам заплатить.
А вам - искать доказательство своей работы эти два месяца для трудинспекции и суда.

в суд заяви на уродов!

Если Вы официально трудоустроены, то этого просто быть не должно, т. к. работодатель себя подставил по полной в данном случае. К тому же Вы не пишите по какой статье уволили, а их набор ограничен, но довольно таки большой:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и т. д.