при подаче заявлелния на увольнение какой последний день работы

В заявлении Вы должны указать дату расторжения трудового договора. При этом следует учесть, что предупредить работодателя Вы обязаны не позднее, чем за 2 недели ( ст. 80 ТК РФ), а срок предупреждения начинается на следующий день, после того как работодатель увидит Ваше заявление. Значит, Вам надо, чтобы на Вашем экземпляре заявление была отметка, что заявление принято такой-то датой. К примеру, Вы подаете заявление сегодня, 03.02., срок предупреждения начиняется завтра 04.02., значит последний рабочий день для Вас будет 17.02. Эту дату Вы и укажите в своем заявлении: "Прошу расторгнуть трудовой договор 17.02.2015 года". Эту дату работодатель НЕ ИМЕЕТ право менять.

зависит от текста - как в математике - если скобки круглые то после скобок.

Что написано на этот счет в заявлении?

День подачи заявления считается рабочим днем

как трудовая на руках будет

День указанный в заявлении. А вот день определяется с учётом срока предупреждения 2 недели, срок идёт со следующего дня после регистрации заявления в установленном порядке. Вот день увольнения и является последним рабочим днём.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.