Трудовое право

сокращение штата

Здравствуйте. У нас на работе сокращение штата работников. Было выдано уведомление, все как полагается. Правда сейчас бухгалтерия увверждает мне, что никакие выплаты мне не положены как указано в уведомлении т. к я работаю ВМеСТо др. работника находящегося в декретном отпуске! (В договоре нет даты окончания моей работы).... правда ли то что мне не положены выплаты с течении 2 мес???
АФ
Андрей Финогенов
655
Правильно! Не полагаются! ВАС ВООБЩЕ НЕ ДОЛЖНЫ СОКРАЩАТЬ!
ИН
Ирина Нехорошкова
50 042
Лучший ответ
положены если тот работник не вышел на работу.... Если он приступил к работе либо так же сокращен то никаких
Алла Панасенко
Алла Панасенко
72 042
Вас вообще не могут уволить по сокращению штатов. ТК РФ четко указывается, что должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Следовательно, и Вас, работающую на этой должности, сократить не могут. Идите в Трудовую инспекцию и жалуйтесь.
Ира Прядко
Ира Прядко
39 317
Андрей Финогенов К сожалению могут даже в таком случае! Я перерыла весь интернет и неоднократно натыкалась на это! Предварительно предупредив конечно...
Если в Вашем ТД прописано, что до выхода работника ...за которым сохраняется место работы в соответствии с законодательством, то Вам правильно пишут НЕЛЬЗЯ СОКРАЩАТЬ ДЕКРЕТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ. Вы находитесь именно на ней. Вас можно уволить только по выходу основного работника.
Срок СТД определяется не только датой, но и СОБЫТИЕМ!
Вот если этого нет в Вашем ТД, то получается он бессрочный и Вас можно сокращать. Но похоже воду просто мутят.
Консультации в инете не являются истиной, т. к. много далёких и неграмотных людей их даёт. Даже к консультациям справочных систем надо относится осторожно, т. к. то же халтуры хватает.
Анастасия Герыч
Анастасия Герыч
22 143
Андрей Финогенов В договоре написано-1.4 настоящий ТД является срочным и заключается до выхода Работника из отпуска по беременности и родам....
и куда лично Вы посоветуете идти?
Daria Bobyleva У девушки не бессрочный тр. договор, а срочный (временный), но без определения конкретной даты окончания. Такой оформляется "на время отсутствия основного работника". Не всегда можно наперед знать, сколько человек просидит на Б\л, например. Или находящаяся в отпуске по уходу за ребенком молодая мама может в любой момент прервать его и выйти на работу, тогда заменявший ее работник сразу будет уволен, даже если по срочному договору он рассчитывал работать еще несколько месяцев или даже лет.
Я думаю, что вам действительно выплаты не положены. Вы работаете по временному (срочному) тр. договору, который заключен на период отстуствия основного работника. Если "хозяйка" должности выйдет хоть на один день, то вас законно уволят немедленно. Сократить ее должность, пока ее ребенку не исполнится 3 года, конечно нельзя, но можно предложить ей выйти на 1 день, чтобы дать согласие на перевод на др. должность, а потом она сразу пойдет догуливать свой отпуск по уходу. Зато тогда ее должность уже можно сокращать.
Сергей Можаев
Сергей Можаев
19 077
Полностью согласна с TESS! Нет ст. в ТК РФ "запрещающей" сокращать "декретную должность"! Есть ст. 261 "запрещающая" увольнение по инициативе работодателя. А "далеких и неграмотных" людей -действительно хватает!
Наталья Шиль
Наталья Шиль
7 071

Похожие вопросы