Вопросы о трудовом праве.

Если в Вашем трудовом договоре, указана работа именно в этой бригаде, то это будет именно перевод.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если не прописано, то это перемещение и согласие Ваше не требуется.

Если ваша работа не меняется, не меняется ее характер и место работы - то переводить вас могут из бригады в бригаду без вашего согласия. Приказ на это не нужен, достаточно внутреннего распоряжения без ознакомления под роспись.

В Вашем трудовом договоре указана конкретная бригада, в которой Вы сейчас работаете? Если нет, а в другой бригаде работа (должностные обязанности, условия труда, режим работы, оборудование и пр.) ничем не отличается, то это считается перемещением (ст. 72.1 ТК РФ).

только по внутреннему приказу и по специальности, если не по специальности и на время, то тоже по приказу, смотри КЗОТ.

Очень грамотные юристы+консультация онлайн бесплатно, посмотрите http://vzakon.com/