увольнение и отработка

возможны варианты... можно написать заявление и уйти на больничный чтобы "бесплатно" не трудиться. можно написать заявление и не приходить больше на работу (чтобы не случилось соблазна уволить вас за прогул), но при этом в заявлении надо бы написать также и требование выплатить окончательный расчет при увольнении на расчетный счет и указать его. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы должна осуществляться не реже чем каждые пол месяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Поэтому несмотря на отсутствие в вашем трудовом договоре дат выплаты заработной платы, эти даты могут быть в двух других документах. Выплата з. п. должна состояться в феврале в виде "аванса".

Пишите заявление о приостановке работы ввиду невыплаты зарплатыи забудьте о трудовой - она сейчас уже никому не нужна

в силу положений ст. 22, 80, 84.1, 142 тк рф: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; в случае задержки её выплаты на срок более 15 дней работник имеет право, в письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы; приостановление работы освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей, в том числе и на присутствие на рабочем месте у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в ст. 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства; обстоятельств увеличивающих названный срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие работнику замены и тому подобное, трудовой кодекс не содержит; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет

какая еще отработка. Вы предупреждаете об уходе за две недели, а не накануне.

Совет дан выше уже. Но за февраль выплаты должны быть в марте, но никак не в феврале

Увы! Впереди у вас (при увольнении) 2 недели "отработки"! ст. 80 ТК РФ

По закону вы должны отработать две недели...