может ли меня уволить начальник без причины

В инспекцию по труду с заявлением на дейтвия работодателя. Но вам все случаи нарушения им законодательства нужно будет подтвердить документально.

По вопросу невыплаты зарплаты напишите заявление начальнику и потребуйте выплаты, если не будет оплаты труда и ответа, обращайтесь в прокуратуру о привлечении к ответственности руководителя, а также к гос. труд. инспектору. Пусть и у Вашего руководства появится головная боль. А там они и про Вас забудут как увольнять.

Да, тут есть за что побороться.. . Напишите заявление на имя руководителя с требованием объяснения причин невыплаты заработной платы, там же поясните, что если оплата не будет произведена - вы будете вынуждены обратиться за защитой своих прав и интересов в компетентные органы.. . и к нему на прием.. . мож задумается?

В данном случае в отношении Вас совершена дискриминация, которая запрещена трудовым правом. Обращайтесь в территориальные органы прокуратуры и гострудинспекции. Не волнуйтесь, все, что Вам невыплатил Работодатель Вы востребуете по суду, в том числе соответствующие компенсации и судебные расходы.

Напиши заявление по собственному желанию! Если захотел уволить - причина найдется и статья трудового кодекса соответствующая, оно надо?

Попробуйте написать об этом грубом нарушении Налогового кодекса и Ваших прав в прокуратуру по месту нахождения работодателя!
Не забудте на выходе после заявления одеть бронежелет и каску.
ЛариK по-моему ответила белее чем точно!!

Он должен вам выплотить зарплату.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

_ 1. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, другие нарушения в сфере оплаты труда, несут ответственность в соответствии не только с Трудовым кодексом, но и иными федеральными законами. Так, в Кодексе РФ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27), которая может быть применена и к виновным в нарушении законодательства об оплате труда.
В соответствии со ст. 145.1 УК, введенной в Кодекс Федеральным законом от 15 марта 1999 г. , невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 300 до 700 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до семи месяцев либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
О производстве по делам, предусмотренным ст. 1451 УК, см. : Домашний адвокат. 2000. N 7. С. 4-5.
_ 2. В соответствии со ст. 419 ТК на лиц, виновных в нарушении прав работников на оплату труда, могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК. С учетом конкретных обстоятельств увольнение таких лиц может состояться по пп. 5, 6 или 10 ст. 81 ТК.
_ 3. Приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней является формой самозащиты работающих (см. ст. 379 ТК и комментарий к ней) . Важно, чтобы работодатель письменно был предупрежден о начале такой акции. Срок предупреждения в Трудовом кодексе не определен.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда или В КТС.
Если работодатель даёт вам чёрную зарплату, то с этой чёрной зарплаты, он не платит налог, не отчесляет в пенсионный фонд. ( короче из за маленькой суммы белой зарплаты отчисляется мизирный процент ( тоесть в старости у вас будет маленькая пенсия ) в пенсионный фонд и налоги мало малый процент.

заберай деньги и вали оттуда!!!!

Если нужно--уволят и ахнуть не успеете. Докладных на вас настрочат задним числом. Для статьи в трудовую книжку нужны подтвержденные основания. А по поводу расчета при увольнении--есть за что покусаться. Если есть копии документов. в которых указана ваша реальная зарплата и стоит подпись директора или главбуха, то этого будет достаточно для того чтобы, например, написать заявление в трудовую инспекцию, налоговую инспекцию, прокуратуру. А вообще-лучше конечно по хорошему попытаться закончить этот конфликт.