Увольнение по собственному желанию.

Имеет право отозвать заявление об увольнении до подписания приказа об увольнении

он уже всё сделал, его просто уволят и всё.
никто не заставлял писать заявление - он сам написал.

Ничего. Его уволят, как не прошедшего испытательный срок. Вам это надо? И как вы можете судить, вы же с ним не работаете. Для вас он всегда самый лучший.

Работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении по с/ж вплоть до окончания последнего рабочего дня, даже за минуту и не важно подписан приказ или нет, сделан полный расчёт или нет.
Самое главное ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ заявление об отзыве, желательно не только дату, но и время, копию себе. В случае отказа в регистрации направляем экспресс-почтой.
Обязательно пусть идёт к началу смены, а не к 10.00. и нивкоем случае не уходить до окончания смены!!!!
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.