Трудовое право
Приветствую! Вопрос по заполнению личной карточки работника.
Подскажите, пожалуйста, при заполнении личной карточки работника если информация по заданному шаблону не помещается на одной странице и часть полей перескакивает на другую, таким образом, информация, которая должна размещаться на одной странице, помещается на двух. В этом случает 2-я страница формы по факту становится третьей. Как поступать в данном случае? Переносить информацию со второй страницы на третью и оставлять пустое место между разделами или как?
Насколько я помню, в Федеральном законе № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" нет требования об обязательном применении унифицированных форм при составлении первичных учетных документов. То есть, можете в этой карточке сделать хоть 10 листов - главное, чтобы в ней содержалась необходимая и достаточная информация.
Маржан Карагойшина
Спасибо.
Вправе ли работодатель вести Т-2 в электронном виде, а не на бумажном носителе?
Работодатель вправе вести карточки Т-2 в электронном виде, но это не освобождает его от обязанности распечатывать их и иметь на бумажном носителе. Да и работник не сможет расписаться в компьютере. Госкомстат России не указал рекомендуемые форматы бланков, но, как видно, форма личной карточки спроектирована так, что для ее изготовления требуется бумага формата 2А4. А в связи с тем, что кар-точка Т-2 является документом достаточно длительного использования, то рекомендуется при распе-чатке использовать плотную бумагу.
http://www.ksoft.ru/�������� ����������������/������ �������� ������� ����������.doc Наименование образовательного учреждения, данные о документе об образовании (наименование, се-рия и номер) указывается на основании документа об образовании. Желательно указывать наименова-ние образовательного учреждения полностью. Однако в случаях, когда такое наименование слишком длинное, то разрешается допускать сокращения, не искажающие его смысл. Так, традиционно сокра-щают слово «имени», записывая как «Университет им. …»
Год окончания кодируется арабскими цифрами «00.00.0000».
Квалификация записывается также в соответствии с квалификацией, указанной в документе об образовании.
Работодатель вправе вести карточки Т-2 в электронном виде, но это не освобождает его от обязанности распечатывать их и иметь на бумажном носителе. Да и работник не сможет расписаться в компьютере. Госкомстат России не указал рекомендуемые форматы бланков, но, как видно, форма личной карточки спроектирована так, что для ее изготовления требуется бумага формата 2А4. А в связи с тем, что кар-точка Т-2 является документом достаточно длительного использования, то рекомендуется при распе-чатке использовать плотную бумагу.
http://www.ksoft.ru/�������� ����������������/������ �������� ������� ����������.doc Наименование образовательного учреждения, данные о документе об образовании (наименование, се-рия и номер) указывается на основании документа об образовании. Желательно указывать наименова-ние образовательного учреждения полностью. Однако в случаях, когда такое наименование слишком длинное, то разрешается допускать сокращения, не искажающие его смысл. Так, традиционно сокра-щают слово «имени», записывая как «Университет им. …»
Год окончания кодируется арабскими цифрами «00.00.0000».
Квалификация записывается также в соответствии с квалификацией, указанной в документе об образовании.
Брать новую карточку и вписывать все что не вписалось.
Кстати что там не вписалось?
Кстати что там не вписалось?
Маржан Карагойшина
Видимо, вы не поняли. Раздел "Общие сведения" информация о послевузовском образовании уже не помещается.
Документоведы рекомендуют заводить новую и переносить туда всё, что уже не помещается.
С отменой унифицированных форм многие распечатывают на формате А4 таблицу, в которой закончились пустые графы, например "Сведения об отпусках" вкладывают её в карточку и продолжают так вести данный раздел. Такая практика была и в ОК СССР (видела в ЦГА).
С отменой унифицированных форм многие распечатывают на формате А4 таблицу, в которой закончились пустые графы, например "Сведения об отпусках" вкладывают её в карточку и продолжают так вести данный раздел. Такая практика была и в ОК СССР (видела в ЦГА).
Похожие вопросы
- работник забрал с собой личную карточку! что делать?
- имею ли я право попросить копию личной карточки у своего работодателя?
- Вопрос о возникновении трудовых отношений. Работник без договора - может доказать что он работник?
- Имеет ли право работодатель хранить в личном деле работника копии паспорта и других личных документов работника?
- Директор хочет уволить работника на основе личной неприязни, работник не пьет,не прогуливает,обязанности выполняет. Как?
- Вправе ли работодатель вычитать из з/п комиссию банка за перечисление денежных средств на карточки работникам?
- Прошу помочь в решении вопроса о о предоставлении отпуска работнику....С какой даты рассчитать дни отпуска?
- Вопрос по поводу правомерности увольнения работника по инициативе работодателя из-за больничного листа!
- Сотрудника перевели с бессрочного на срочный договор, как правильно это отразить в личной карточке? Заводить ли 2?
- Личная карточка формы Т-2