Трудовое право

имею ли я право попросить копию личной карточки у своего работодателя?

Добрый день! я переводилась с одного филиала в другой (именно переводилась)... компенсацию за неотгуленный отпуск мне не делали, да и, собственно, никто не отказывается от того, что имела накопленные ранее дни. но для ясности картины, сколько именно дней и за какой период отгулены и сколько осталось, хотелось бы увидеть копию карточки. кадры находятся в Москве (мы сидим в Питере), мне не нужно заверять ее. просто для собственного спокойствия. так как оформляется все всегда задним числом (хотя фгуп).... и пару раз отпуск оформляли за текущий период, хотя были накоплены дни за прошлый. и пока не напомнила-делали текущим. заранее спасибо) хочу копию карточки без задних мыслей. просто для представления ситуации.
Xeda Brilliant
Xeda Brilliant
149
Можете в порядке статьи 62 ТК РФ.
ВК
Виталий Ковылин
55 257
Лучший ответ
Xeda Brilliant читала в инете информацию... многие пишут, что так как в этой статье нет ничего про личную карточку, то не обязаны... и что эта форма - внутренний документ лишь для удобства кадровых работников и т. д.)
Дать шоколадку кадровичке - просто отксерит или по электронке пришлет.
Александр .. .....
Александр .. .....
65 934
Xeda Brilliant она сидит в Москве) и не очень добрые они у нас)
Запросите надлежаще оформленную копию л/к формы Т-2.
Ол
Оля
50 957
То, что Вам не выплатили компенсацию за отпуск при переводе, является нарушением, поскольку перевод осуществляется через увольнение по п. 5 ст. 77 ТК РФ.. Новый работодатель НЕ ВПРАВЕ предоставлять и оплачивать Вам ежегодный отпуск с учетом не предоставленного отпуска по прежней работе, даже при наличии копии Т-1. Поэтому в Вашем случае правильнее было бы добиваться компенсации за неиспользованный отпуск у прежнего работодателя.
Meruert Mussakhanova
Meruert Mussakhanova
29 032
Xeda Brilliant да я в одной и той же компании осталась, филиал поменялся. и с этим проблем нет. уже отпуска гуляла за период на том месте работы. просто проконтролировать хочу)
Каротчка Т-2 является лишь архивной карточкой в которую вносятся сведения и заверяются подписями кадровика и работника. Посему выдача копий Т-2 не предусмотрена. Вам надо запрашивать КОПИИ ПРИКАЗОВ ОБ ОТПУСКАХ. Вот на основании их можно уже смотреть, что Вам должны или нет. В каждом приказе указано за какой период предоставляется ЕОО. Поскольку есть периоды продляющие период для предоставления ЕОО и может быть Вы ошибаетесь, что Вам должны.
Лично я по просьбе работников им формирую список проведённых ЕОО с указанием периодов и реквизитов приказов и всем всё ясно становится.
Кстати согласен, а за что компесацию при переводе. Кстати можете запросить и копию приказа о переводе, так для разнообразия.
Наталья Семакова
Наталья Семакова
22 143
Xeda Brilliant поняла) просто вопрос не в том. я понимаю, что они могут сделать и не сделать. а в чем не имеют права отказать? именно документально. дни просто написать они могут, но я хочу убедиться сама, что и как. а на компенсацию я и не претендую. в вопросе просто написала, для ясности ситуации. и в вопросе, кстати, написала, что с этим проблем нет)
Xeda Brilliant и обязана ли я обосновывать необходимость копий приказов? или просто "прошу предоставить... " и все? ну кадры не могут мне отказать в связи с причино
при переводе никаких компенсаций за неиспользованный отпуск не выплачивается (если перевод был не через увольнение)
Личная карточка - это не документ, копию которого по ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать. да и зачем вам личная карточка? просто попросите количество дней неиспользованного отпуска на текущую дату посчитать (кадровик или бухгалтер легко это сделает за шоколадку)) а то и без таковой
Марина Селезнева
Марина Селезнева
12 489
Meruert Mussakhanova При переводе трудовой договор прекращается по ч. 5 ст. 77, других вариантов ТК РФ не предусматривает, а прекращение трудового договора - это увольнение со всеми вытекающими последствиями.

Похожие вопросы