Трудовое право

Уволят или нет?

Мой родственник в изрядном подпитии явился на работу. Кто-то, по-видимому, сообщил начальству. Начальник явился, увидел его в таком состоянии, но от работы не отстранил, освидетельствования не было. Документы никакие не составлялись. Родственник доработал смену, к утру протрезвел и даже сделал отчет. Это смена была ночная в майские праздники. Утром, 5 мая, когда все начальники пришли, стали заставлять его написать заявление об увольнении по собственному желанию. Он писать не стал. Написал по их настоянию объяснительную, что дескать выпил на выходных, плохо отдохнул и пришел с запахом. До этого у него были выговоры, но не по пьяному делу, за другие дела. Уже какие-то сняты. за этот год - остался один. Ну еще за этот случай могут один добавить. Вопросы:
1. Уволят или нет?
2. Какую стратегию поведения ему выбрать, что говорить или лучше молчать?
Леонид Каминский
Леонид Каминский
98
За "пьянку" уволить незаконно конечно. Пусть ничего не подтверждает. Но... Нужно быть осторожнее Вашему родственнику! Единственный "прокол" (неважно что, даже опоздание на минуту) и при наличии у него выговора, у работодателя будет основание уволить его по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Sem Аn
Sem Аn
20 169
Лучший ответ
Леонид Каминский А что там в этой статье?
Леонид Каминский И вроде, 3 выговора в одном календарном году дают право уволить, да?
Вадим Беспалов п. 5 самый нелюбимый у работодателей. В год в нашем Центральном районном суде рассматривается только 30-70 дел по этому основанию. При рассмотрении дел по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ исследуются в суде все действующие ранее наложенные работодателем дисциплинарки и не дай Бог... Один косяк в одном приказе "о наказании" (как правило нарушаются положения ст. 193 ТК РФ), восстановление н/р, выплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда, судебные расходы и можно ещё много чего навернуть...
Леонид Каминский Alexey Khaystov, то есть в судах увольнения часто отменяют?
А зачем же свидетельствовать против себя? Если не проводилось освидетельствование, то у работодателя нет оснований привлекать работника к дисциплинарной ответственности. Поэтому, ничего не надо подтверждать.
Берик Рахметулов
Берик Рахметулов
53 362
Пусть молчит. Объяснительную не надо было вообще писать, кто ж себп смертный приговор подписывает? Вообще если работник в нетрезвом состоянии, нужны официальные медицинские документы на этот счет, а на нет и увольнения нет, слова к делу не пришьешь. Если будут прессовать, пусть пригрозит походом за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, адекватный работодатель предпочтет с ней не связываться, потому что это будет большой геморрой. Про объяснительную можно сказать, что принудили написать и стоять на своем. А вообще лучше принять выжидательную позицию, но и в обиду давать себя ни в коем случае нельзя.
ВР
Владимир Рожков
14 724
лучше молчать.. и писать ничего не стоило
Дима Орехов
Дима Орехов
12 489
захотят выгонят, захотят оставят. лучше молчать, может все утихнет и все довольны
Саша Пащенко
Саша Пащенко
1 277
Написал явку с повинной. Зачем писать, что пил два года назад....
"Что Вы. Я не мог так отнестись к своей работе! Я пьяный даже на балкон не выхожу покурить...! Возможно это просто лосьон после бритья так раскрылся. "
Но всё же и сейчас пусть сохраняет равновесие и спокойствие. Освидетельствования не было. Значит нет оснований к увольнению по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Валерий Шагинский
Валерий Шагинский
228

Похожие вопросы