Время отпусков!

Работодатель нарушил Ваше право на первый отпуск. Вы должны были пойти в отпуск (не как положено через год!) по истечении 6 месяцев непрерывной работы, то есть в ноябре. Второй и последующие по графику. А вот здесь уже большую роль играет то, имеете ли Вы право выбирать время отпуска. Есть определенная категория работникам, которым такое право предоставляется ( ч.. 4 ст. 123 ТК РФ). Но и остальным работникам тоже можно определиться с отпуском. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 123 ТК РФ за 2 недели до наступления нового года работодатель формирует график отпусков с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Поэтому, вопрос времени отпуска решаем. Но Вы не заблуждайтесь, что всегда должны идти в отпуск только весной. Можете в другое время года.

с чего вы решили, что отпуск вам должны всегда весной предоставлять? отпуск может предоставляться в любое время в течении рабочего года, дата приема на работу никак не влияет на то, в какое время года отпуск предоставляется. если вы не входите в категорию работников, которым отпуск обязаны предоставлять в удобное для них время, значит будете отдыхать тогда, когда решит работодатель, потому как отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. единственное, что вы можете сделать - это поговорить с начальством и попросить в следующем рабочем году предоставить вам отпуск другое время. а куда-то жаловаться смысла особого нет, потому как ТК РФ работодатель в данном случае не нарушил.

График отпусков должен быть утверждён до 01.12.2014 на 2015 г. Работники с ним должны быть ознакомлены. Почему вопрос встал сейчас? Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска, и возможно, работодатель пойдёт Вам на встречу, но он не обязан. График отпусков учитывает потребность работодателя в специалистах круглый год. в зависимости от производственных процессов летом могут никому отпусков не предоставить (сезонность деятельности).

Да у меня та же фигня... да можешь начальству подойти и сказать... по закону они не имеют права отправлять в отпуск когда захотят, и они это знают... вопрос в том - нужен ли тебе потом этот "зуб" наточенный от начальства?