какие права у беременной?

очередной отпуск перед отпуском по БиР можете использовать по своему желанию, не зависмо от стажа работы. (ст. 260 ТК РФ) график работы, установленный трудовым договором, не меняется только потому, что вы беременны. переводить вас по этому поводу на пятидневку с 8ми часовым рабочим днем работодатель не обязан. в ст. 254 ТК РФ сказано, что перевод на легкий труд - это исключение вредных факторов, а никак не изменение графика работы. не отпустить на обеденный перерыв права не имеют, время обеда в рабочее время не включается и не оплачивается, так что наступило время обеда - развернулась и ушла, пусть заведующая хоть заорется. имеете права затребовать установления для вас режима неполного рабочего времени, отказать работодатель права не имеет, но зарплату будете получать пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ) можете на больничный уйти, можете прогулять - уволить вас права не имеют.
а отношение к вам заведующей ТК РФ никак не регулируется, радоваться тому, что вместо работника получила вас и вынуждена вновь искать человека на эту вакансию, она не обязана. просто не реагируйте на неё и всё. увольняться вы не обязаны, не хотите - не увольняйтесь, после отпуска по БиР уйдете в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, а там решите, будете вы на эту работу возвращаться или нет.
если вы до февраля 2015 г. не работали, то пособие по БиР получите из расчета МРОТ - 27455 руб., а пособие по уходу за ребенком будете получать минимальное, столько же, сколько неработающие получают в соцзащите.

приносите справку от гинеколога о беременности и рекомендацией на легкий труд - будете работать 8-часовой день и пятидневку. можете вообще не появляться на работе: уволить вас не смогут, на размер вашего пособия по БиР это не повлияет.

Срывает на вас злость, что придётся другого работника на ваш декрет искать. И работник этот, скорее всего, не будет долго работать-с такими-то наездами.
Мой вам совет-идите на больничный, а после декрета возьмёте отпуск. Всё-по ТК РФ.

иди работать!! РАБОТАТЬ!!!